Схемата за извънреден труд и допълнителни часове Кабинет Zenou Avocat à Paris

Актуализация на схемата за извънреден труд и допълнителни часове

The режим на извънреден труд или допълващ е един от основните притеснения на служителите: могат ли те да бъдат наложени? колко им се плаща? има ли ограничение за извънреден труд ?

По отношение на работодателите, тяхната основна грижа е свързана с социална схема за извънреден труд: може ли извънредното работно време да бъде освободено от социални вноски ?

Толкова много въпроси, които заслужават да бъдат ясно решени.

допълнителен час

Какво е допълнителен час? Час извънреден труд е всеки час, отработен извън законното работно време, с други думи, над 35-ия час. По принцип и при липса на противоречиви договорни разпоредби, извънредният труд се брои седмично, от понеделник в полунощ до петък в полунощ.

Необходимо е да се разграничат:

Законното работно време: което е 35 часа седмично според френското законодателство
Максималното работно време: което е 48 часа на седмица, намалено до 44 часа за период от 12 последователни седмици. Съществува и максимална дневна продължителност от 10 часа (с някои редки изключения). Тази продължителност е абсолютна граница, която никога не може да бъде надвишена.

Следователно извънредният труд е часовете между законното работно време и максималното работно време.

Какво е допълнителен час ? Допълнителен час е всеки час, отработен извън договорното работно време, когато служителят е на непълно работно време.
Следователно служителят на непълно работно време изпълнява допълнителни часове в рамките на 35 часа.

правен режим за извънреден труд

извънреден труд

Относно извънреден труд: Да, решението за работа в тези часове е прерогатива на работодателя.

По този начин служител, който отказва да работи извънредно, прави вина, която може да стигне до сериозно нарушение - тоест, което може да оправдае уволнението на служителя. Служителят обаче не допуска грешка:

Когато извънредният труд би имал ефекта на превишаване на максималното работно време (48 часа).
Когато служителят вече е работил извънредно или допълнителни часове, които не са платени от работодателя му.

Относно допълнителните часове: Служителят е виновен само ако попълването на допълнителни часове е предвидено в трудовия му договор и работодателят е спазил срок за предизвестие от 3 дни.

Допълнителни часове

По отношение на извънредния труд: от Кодекса на труда предвижда това допълнително време може да бъде изпълнено в рамките на годишната квота отизвънреден труд.

Годишната квота за извънреден труд се определя от колективен трудов договор, или ако случаят не е такъв, от колективен договор за бранш. В противен случай законът налага годишна квота от 220 часа.

По този начин от служителя не може да се изисква да работи над 220 часа извънреден труд годишно.

Кодексът на труда обаче предвижда, че тази граница е надвишена. Следователно задълженията на работодателя се увеличават:

- Работодателят може да работи извънредно извън квотата само след консултация с представители на служителите