Схема за заетост за командировани работници репресия на нарушения

Схема за заетост на командировани работници: репресия на нарушения

CAA Лион, V камара - N ° 18LY02028 - Société Métal Construction c/Министър на труда - 30 януари 2020 г. - C+CAA Лион, V камера - N ° 19LY00557 - Société Haute техника за фасади (HTF) c/Министър на труда - 30 януари 2020 г. - C+
Текущо касационно обжалване № 440807 и 440808

схема

Работа и заетост - Специални разпоредби за наемане на работа на определени категории работници - Заетост на чужденци - Репресии - Област на административна репресия - Обосновка - Репресия на нарушения на задълженията, поети от френските изпълнители, когато те използват услугите на работниците, командировани от чуждестранни компании
Пълен съдебен процес - Кабинет на съдията - Наказателен режим, който може да бъде наложен на дружества - Репресиране на нарушения на задълженията на френските изпълнители, когато те използват услугите на работници, командировани от чуждестранни компании

От комбинираните разпоредби на членове L. 1262-2-1, L. 1264-2, L. 1264-3, L. 1262-4-1 и R. 1263-12 от Кодекса на труда следва, че задължението за бдителност таксата към принципала не надвишава проверката, преди началото на командироването, че чуждестранният доставчик на услуги е изпълнил официално съобщението до администрацията на декларацията за командироване на служители и определянето на негов представител във Франция. При липса на такава комуникация отговорността на наредителя е да изпрати декларация до инспекцията по труда в рамките на четиридесет часа от началото на командироването. В допълнение, нарушението на задължението за бдителност на принципала представлява едно престъпление, което не може да бъде дублирано в зависимост от броя на несъобщените документи и носи отговорност, само за една сделка, за едно-единствено престъпление. по броя на служителите. И накрая, съществеността на нарушението се установява в началото на операцията и, в зависимост от единичната ставка, която трябва да отчита поведението на дружеството, глобата може да бъде наложена, въпреки че по време на операцията е поискано узаконяване.

Първо следствие: единична глоба, въпреки че директорът пренебрегва да събере два декларативни документа от компанията, която командирова чуждестранните работници.