Схема за социално осигуряване на служителите, изплащани изключително като обезщетения в натура Legisocial

Свързахме се с услугите на URSSAF преди няколко дни, за да получим подробности относно режима на социално осигуряване, приложим за служителите, които биха получавали изключително възнаграждение по .

Обобщение

Нашият въпрос
Изключване на вноските на служителите ?
Изключване на приноса на CSG и CRDS ?
Представяне на таксите на работодателя
Метод на изчисляване на разходите по метода на фиксирана ставка
Отговори от услугите на URSSAF
Минимално възнаграждение
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Преди няколко дни се свързахме със службите на URSSAF, за да получим подробности за режима на социално осигуряване, приложим за служители, които биха получили изключително възнаграждение под формата на обезщетения в натура.

Току-що получихме очакваните отговори, които ни позволяват да ви предложим тази новина.

Нашият въпрос ¶

В случай на възнаграждение, състоящо се изключително от обезщетения в натура, потърсихме разяснения или потвърждения по следните точки:

Изключване на вноските на служителите? ¶

По наше мнение възнаграждението, изплатено изключително под формата на обезщетение в натура, следва да бъде изключено от всякакви вноски на служителите чрез прилагане на член R 242-1 от Кодекса за социално осигуряване, параграф 8.

Искахме да получим потвърждение по този конкретен въпрос.

Изключване на CSG и CRDS вноски? ¶

Позовавайки се на циркуляр DSS/SDFGSS/5B 96-71 от 2 февруари 1996 г. и на министерското писмо от 29 март 1991 г., въпрос-отговор номер 10, ние искахме да получим потвърждение за изключването на вноските на CSG и CRDS върху възнагражденията, изплатени на служителят получава възнаграждение изключително под формата на обезщетение в натура.

Извадка от министерско писмо от 29.03.1981 г .:

Ползи в натура

10. Въпрос. - Трябва ли да броим предварително C.S.G. когато възнаграждението се състои само от обезщетения в натура ?

Отговор. - В този случай няма нито CSG, нито вноски на служителите (член R242-1 от кодекса за социално осигуряване)