Схема за отслабване за схемата за компенсация на административния персонал! SNALC Версай

CR на РГ от 08/10/19, посветен на RIFSEEP

По време на работната група от 08/10/2019 в ректората на Версай, посветена на RIFSEEP, председателствана от HRD на академията, присъстваха администрацията, помощникът на HRD, ръководителят на DAPAOS, както и управителят плаща за това разделение. CGT, UNSA, FO, FSU и SNALC присъстваха от страната на синдикатите.

Постепенното сближаване между схемите за компенсации за административен персонал, по орган и функция, между академиите на Ил дьо Франс, все още частично, беше споменато от HRD по повод тази първа тригодишна среща за преоценка на компенсацията за функции, пристрастия и опит (IFSE), актуализация на Допълнителната компенсация на дейността (CIA) също е на дневен ред.

Положението на агентите на Версайската академия се оказва по-неблагоприятно от това на двете съседни академии, Créteil значително и в по-малка степен Париж.

Академичното предложение за IFSE, изцяло оформено от бюджетни ограничения, е обобщено увеличение на 01.01.2019 г. (ретроактивност в сила априори през декември)/на IFSE на 01.01.2016 г.: увеличение от 3% за категориите A, 4 % за категории B и 5% за категории C.

Няколко синдикати поискаха постепенно преминаване към идентична схема за обезщетение или с по-тесни разлики между различните категории служители чрез догонване от категории B и C/до категория A.

SNALC не е част от този подход, който е транспониране за административния персонал на желанието за един орган, защитен от същите тези организации за учители. Той припомня, че този тип предложения косвено изключват всякакво понятие за заслуги и дори интереса от обучение за заемане на по-полезни позиции.

---