Сезонна работа, студентска работа какви са пенсионните права
Студентите, които работят по време на обучението си или имат лятна работа, допринасят за пенсионирането. Взетите под внимание дейности, схеми за членство, валидиране на тримесечията, придобиване на точки и възможни откупувания за тези усърдни работници.
Обикновено студентите не изграждат пенсионни права по време на курса си за висше образование. Ситуацията се променя, ако те упражняват в допълнение към обучението си платена и декларирана професионална дейност.
Подобно на всички работещи хора, те по-специално подлежат на задължителни вноски за старост, които ще им дадат права. По този начин последните ще бъдат взети предвид при изчисляването на бъдещата им пенсия. Ето условията за летни работни места, студенти и други „странни работни места“, които да се броят за пенсиониране.
Допустими студенти
Като работят, всички ученици могат априори да изградят пенсионни права. Няма значение тяхната възраст или изготвената диплома. В действителност студентският статус не се брои за пенсиониране. Единственото изискване е дейността да бъде декларирана в Урсаф и режимите на социална закрила. Във Франция цялата декларирана работа всъщност подлежи на социални такси, включително основни и допълнителни вноски за старост.
Дейности, взети под внимание
Задължителните вноски за старост се отнасят до декларирано професионално възнаграждение, независимо от неговия характер. Студентите допринасят за пенсиониране, независимо дали имат работа на заплата или упражняват дейност като микропредприемач (новото име за автопредприемачи от 1 януари 2016 г.).
За наетите студенти видът на трудовия договор няма значение: това може да бъде сезонен трудов договор (включително договори за прибиране на реколтата), временен договор (ако студентът има фирма за временна заетост), срочен договор (CDD), договор за цесия (наричан още срочни срочни договори или CDD-OD) или договор за неопределен срок (CDI).
Нищо не пречи на студента да има работа на пълен работен ден. За да обобщим, противно на общоприетото схващане и на това, което комуникацията на определени компании (особено заведения за бързо хранене) може да предложи, няма конкретен трудов договор за студенти.
За отбелязване: доброволчеството не подлежи на вноски и следователно не се взема предвид при пенсиониране. От друга страна, ако студентът е служител на сдружение или неправителствена организация (НПО), той придобива същите права, както ако е работил във фирма.
Схеми за присъединяване
Студентите допринасят за различни основни и допълнителни пенсионни планове в зависимост от тяхната дейност:
- Заплатени ученици: те допринасят за основната пенсия заПенсионно осигуряване, основния план за служители в частния сектор и за допълнителна пенсия къмARRCO. Те могат да бъдат свързани сДЕЙСТВИЕ, допълнителната схема за ръководители, ако те имат изпълнителен статус, изключително рядък случай. Ако са наети в администрация, местна власт, болница или държавно заведение, те зависят от пенсионното осигуряване и отIRCANTEC, допълнителната схема за държавни служители, които не са на работа.