Семинарна работна тетрадка Психология на работата

Това семинар показва Работна тетрадка Психология на труда. Откъс от документа можете да видите по-долу (приблизително 2 страници).

Архивът съдържа 1 файл docx de 33 страници .

Препоръчваме ви да разгледате добре извлечението и предоставените изображения и ако това е необходимо за вашата документация, можете да го изтеглите.

Големият брат те обича, това изтегляне е безплатно. Юпи!

Извадка от документа

Представяне на теоретичната рамка на дисциплината трудова психология, на метода за оценка

I. Въведение в трудовата психология

• Как можем да определим психология на работата?

Трудовата психология се занимава с изучаване на психични явления и особености, свързани с човешката работа (Йосиф, 1996).

Pitariu: „Психологията на труда изучава оптимизацията на взаимодействието между човека и машината и работната среда с цел повишаване на производителността и качеството на работа, надеждността на социално-техническите системи, ефективността и комфорта при работа“

• Каква е разликата между психология на труда и организационна психология?

Индустриалната и организационна психология изучава поведението в работни ситуации. (Tabachiu, 1997).

Ето защо се формираха две направления:

-Организационна психология, която изучава връзката ЧОВЕК-ПРОФЕСИЯ-РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИОНЕН КОНТЕКСТ

-Индустриална (работна) психология, която изучава взаимоотношенията ЧОВЕК-КОЛА-СРЕДА

• Споменете характеристиките на работата след тютюн.

1. Работата е научена дейност: работата не е проста реакция на тялото на моментни стимули или на изисквания на инстинкта, а дейност за изпълнение на определени задачи;

2. Чрез работа човекът произвежда материалните блага, необходими за препитанието, и духовните, така че това е съществен фактор в процеса на хуманизация, социализация и културализация на човешкото същество;

3. Това е преднамерена дейност, тъй като както продуктът, резултатът от работата, така и целта на работната задача първо са били изградени психически, с участието на цялата психична система на човека. Целта е същественият елемент, който задейства, подкрепя и определя вида на работната дейност.

• Каква е разликата между професия, търговия и професия?

Окупацията е професионална или извънпрофесионална дейност, характеризираща се с добре дефинирани модалности на действие. Тя може да бъде преходна или постоянна. Той не изисква професионална квалификация и може да бъде придобит чрез опит. Това не е постоянен източник на доходи.

Работата е по-практическа дейност, която не изисква непременно по-висока квалификация.

Професията е професионална дейност с теоретични последици, изискваща по-висока квалификация. Това е постоянна професионална дейност, която изисква адекватно професионално обучение, практиката му през целия активен живот включва умишлена и организирана работа. Практикуването на професия е основният източник на доходи и предлага възможност за постигане на човека в професионален и социален план.

I.2. ОБЕКТ НА РАБОТА ПСИХОЛОГИЯ

• Какъв е обектът на трудовата психология?

Обект на трудовата психология са психологическите компоненти на различните дейности, както и психологическите фактори, които допринасят за повишаване на производителността на труда.

Обектът на трудовата психология (Bogathy, 2002) обикновено е:

- психичните компоненти на различните дейности: багажът от знания и умения, склонности, наклонности и интереси и др .;

- психологически фактори, които допринасят за повишаване на производителността на труда: внимание и наблюдение, мислене, памет, интелигентност, афективност, мотивация, воля и др.

Ролята на психологията в трудовата дейност (работното място, притежавано от човек, и всички аспекти, за които се отнася по отношение на хората, които му служат; откриването и експериментирането на методи за оптимизиране на организационните дейности)

Професията на психолог в областта на работата

• Какви са дейностите, които психологът има в трудовата дейност?

- проблеми с взаимодействието човек-машина;

- моделиране на работната среда (ергономичност, безопасност);

Ергономиката е област на технико-научната дейност в психологията на труда, която чрез сътрудничеството на психолози, физиолози и техници изучава и реализира такава организация на системата „човек - машина - условия на работа“ по такъв начин, че да работи да се извършва с минимални биологични разходи и максимална ефективност.

- подбор и оценка на персонала;

- оценка на представянето и кариерно развитие; обучение на персонала;

- подкрепа в полза на междуличностните отношения и мотивацията на служителите;

- подкрепа за организационно развитие и промяна.

Какви са специфичните задачи на трудовата психология чрез илюстриране на 5 области на приложение на трудовата психология?

---