Семейство подред плюсовете и минусите на работата с роднини
На първата маса
Първият руски портал за фармацевти
Семейство подред: плюсовете и минусите на работата с роднини
Ако във вашата аптека внезапно се отвори свободно място, което трябва да бъде попълнено спешно, и мениджърът реши да използва препоръките на екипа, бихте ли посъветвали да наемете свой роднина или роднина? Разбира се, ако тя (той) има достатъчно квалификация? Въпросът не е толкова прост. Нека да разгледаме минусите.
Част от отговорността за всички действия на нов служител винаги ще носи препращащият. И за да бъдете доволни от новия служител, ще трябва да поемете покровителство над него - както в междуличностни отношения с други служители, така и директно в аптеката. И дори да познавате роднината си много добре в ежедневието, това не означава, че тя няма да ви подведе на работа.
Една от поговорките за близки роднини казва: "Колкото по-далеч (в далечината), толкова по-близо (до сърцето)." Готови ли сте да общувате с роднина всеки ден на работа, да се срещате с него през почивните дни или дори да живеете под един покрив? В същото време трябва да разберете, че роднина ще знае абсолютно всичко за вас - доколко сте професионален, с кого и защо сте в конфликт, каква е вашата заплата и кога е ваканцията ви. Готови ли сте да бъдете толкова отворени? Познавам семейна двойка, която си признава всяка вечер през изминалия ден. Това е семейство на старообрядци и никога не съм срещал по-силно и по-обединено семейство. Но готови ли сте за пълна откритост?
Ако водите корпоративна война с някой в компанията, тогава вашият роднина може да бъде използван, както се казва, срещу вас - предвид липсата на знания и опит на ново място, просто заместване или провокиране, а след това раздухване на огъня на некомпетентност от искра на неопитност, обръщайки всичко това срещу Теб.
Ако вашият роднина дойде да работи за вас, тогава може да се сблъскате с опасности, свързани с факта, че новият човек ще бъде възприет не като обикновен служител, а като член на вашето семейство и няма да разкрие всички тайни на професията. Вместо да обучава професионални качества, фламенкото може да започне с корпоративни саби и развитието на качества на роднина, свързани с този конкретен аспект на дейността. Въпреки че е трудно да се направи без този тип умения в съвременния свят, истинският професионален фармацевт трябва да има преди всичко знания и умения в областта на медицината, а не психологията на воденето на вътрешни корпоративни войни.