Сексуални права Бременни жени

Бременните жени имат право на личен живот.

Ако искат защита в отношенията си с работодателя, жените трябва писмено да уведомят работодателя, че са бременни. По този начин те трябва да представят удостоверение от семейния лекар или специалист.

„С вас са разговаряли от трето лице, никой не знае името ви, сякаш не сте говорещо същество, а обект, който в най-добрия случай носи родовото име на„ пациент “, обикновено сте„ това от не. Х ". Медицинският персонал се обръща директно към вас само когато сте били предупредени с нарушен лаещ тон: отидете по-нататък, отидете да кърмите, отидете на превръзка, изкачете се по стълбите, какво, нямате крака, излезте от стола Този, не ви е позволено, той е на господин доктор. "

Трудови права

Специален отпуск: Бременните жени, осигурени в пенсионната система (които имат или са имали трудов договор, при определени условия) се ползват от поредица от отпуски, специфични за периода на бременността и отглеждането на деца. С изключение на отпуска след раждането (42 дни), останалата част от отпуска не е задължителна (жените сами избират дали да вземат отпуск или не).

Отпуск по майчинство тя е свързана с факта, че служителката работи в трудни условия на труд или има здравословни причини, които представляват риск за нея, за бременността или за новороденото. Ако работодателят няма възможност да модифицира задачите, които служителят трябва да изпълнява, или условията на работа, така че да улесни нейната работа, тогава по препоръка на лекаря специалист или семейния лекар, бременната служителка има право на рисков отпуск. за максимален период от 120 дни.

Отпуск по майчинство е 126 дни от които 42 дни трябва да се вземат след раждането, а останалите могат да се вземат или преди раждането, или след раждането.

Родителски отпуск до навършване на 1 година/2 години може да вземе всеки от родителите на детето, при условие че поне 12 месеца преди да е спечелил доходи от заплати или попада в една от категориите, предвидени в закона (чл. 2 ( 5) от GEO 111/2010 относно отпуските и месечните помощи за отглеждане на деца).

Здравни права

Медицинска застраховка:
Всички бременни жени, независимо дали имат работа или не, имат здравно осигуряване в обществената здравна система. Това не означава, че те се осигуряват автоматично, но има редица условия, които трябва да бъдат изпълнени и стъпки, които да се следват:

Бременните жени, наети по трудов договор, са осигурени от грижите на работодателя.
Бременните жени, които получават доход над минималната брутна основна заплата на страната (750 RON), имат задължението да сключат договор със здравната каса и да плащат месечната здравноосигурителна вноска.
Бременни жени, които нямат доход или имат доходи под минималната брутна основна заплата на страната (750 RON), се ползват от здравно осигуряване, без да плащат вноската (чл. 213 (1) .f) от Закон 95/2006 за реформата в областта на здравето). И те обаче трябва да представят пред Застрахователната къща документите, доказващи, че нямат доход или че имат доходи под горния квант, и ще получат специален подкрепящ документ, удостоверяващ осигурения им статус. Този документ се преглежда периодично.

„Жените имат право да бъдат информирани за това как могат да планират да имат дете. Те имат право да решават кога да имат дете и за това имат право да бъдат информирани как да се предпазят от нежелана бременност. Те имат право на достъп до консултации, за да се подготвят за задача, която искат, имат право да получат качествена пренатална грижа, при която техните нужди са удовлетворени и получават отговори на всички свои въпроси и страхове. които ги имат. Когато достигнат прага на раждане, те имат право да имат някой близък до тях по време на раждането, през цялото раждане до тях, точно както имат право да бъдат придружавани от същия човек, който е скъп за тях и който е близо до тях, на през цялото време те остават в болницата. Те също имат право на информация и помощ, за да се научат как да се грижат за детето, което току-що са родили. "

Д-р Borbala Koo, изпълнителен директор на SECS

Месечна помощ за отпуск за отглеждане и грижи за детето до 1-годишна възраст е 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца и не може да бъде по-малко от 600 RON или повече от 3 400 RON. Помощта, свързана с отпуска за отглеждане и гледане на дете до 2-годишна възраст, е 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца и не може да бъде по-малка от 600 RON или повече от 1200 RON. Тези, които се връщат на работа преди датата, на която отпускът приключва, се възползват от стимул за включване от 500 RON/месец до датата, на която детето навърши 2 години.