Седмична почивка - Подкрепа за заетост
Петък, 15 април 2016 г. от Сара - Беневоле
Законът от 13 юли 1906 г. въвежда седмична почивка, която съответства на почивката, която трябва да се дава на служител всяка седмица. Посочено е, че седмичната почивка трябва да се дава приоритетно в неделя, но днес има много изключения от това правило, позволяващи работа в неделя (вижте статията за неделната работа).
Няколко общи принципа са заложени в закона относно седмичната почивка. Има обаче възможни изключения от тези принципи.
Общи принципи на седмичната почивка
1) Забрана за наемане на служител за повече от 6 дни в седмицата
Законът забранява наемането на служител на работа повече от 6 дни в седмицата. Следователно по принцип не е възможно служителят да работи всеки ден от седмицата (7 дни в седмицата), а останалата част, на която той има право, да се отложи за следващата седмица. Седмичната почивка трябва да се дава всяка седмица. От друга страна, законът не забранява на работодателя да дава различни дни почивка от една седмица на следващата.
2) Минимален период на седмична почивка за възрастни: 35 последователни часа
В края на работната си седмица служителят има право на 35 последователни часа почивка. Всъщност той има право на 11 последователни часа почивка след работен ден и 24 часа почивка в края на работната си седмица.
Така служител, който приключва работната си седмица в петък в 19:00, теоретично ще бъде упълномощен да възобнови работата си в неделя в 6 сутринта. Но на практика рядко се случва компаниите да прилагат минималната седмична почивка, те предпочитат да предоставят два пълни почивни дни, най-често в събота и неделя.