Седем съвета как да организирате незабравимо корпоративно събитие
Мечтаете за лаврите на най-добрия изобретател и артист? Използвайте вредни съвети и тогава вашето събитие ще се помни дълги години.
Корпоративните събития са неизползвано поле за любопитства и служебни притчи, които след това се предават от уста на уста и от възрастни хора на ново поколение служители. Събрахме традиционните грешки на корпоративните партии, които изпълнителните директори допускат, в седем лоши съвета.
Съвет първи: не е необходимо да се подготвяте за корпоративно събитие предварително
Корпоративното парти започва с план. Между другото, за плановете. Не бива да отделяте твърде много време за организиране на събитието, то е толкова разточително, защото отделът по човешки ресурси вече има работа. Две седмици преди планираната дата, информирайте вашия HR специалист за вашата велика идея за провеждане на корпоративно събитие. Той е опитен, той ще се справи с тази задача след няколко дни. Изобщо не казвайте на служителите, нека събитието бъде приятна изненада за тях. В навечерието на празника изпратете покана по пощата. Не претоварвайте писмото си с ненужни подробности - истинският боец трябва да е готов за всяка ситуация. Но не забравяйте да споменете, че корпоративното събитие е само за екипа, така че персоналът да не реши изведнъж да доведе със себе си деца, баба и куче.
Съвет втори: осигурете 100% избирателна активност!
Как да съберете всички тези мързеливи служители заедно за събитие? Не може да бъде по-лесно! Информирайте, че всички "пропуски" са изправени пред загуба на бонуса и задължението да се мотаят в офиса, докато другите ще се забавляват и почиват. Така ще осигурите 146% избирателна активност на корпоративното парти. Споменете тежкото положение на онези, които не са дошли последния път: страхът е най-добрият мотиватор.
Съвет трети: ударете лентата без събитие