Съдът с наднормено тегло не трябва да бъде причина за уволнение - WELT
СЕО защитава изключително затлъстелите хора от уволнение
Изключително затлъстелите хора се считат за инвалиди. Така решиха съдиите от Европейския съд. Решението оказва влияние и върху пазара на труда в Германия.
Скоро служителите с много наднормено тегло ще бъдат по-добре защитени от уволнения. Болестното затлъстяване може да се счита за увреждане, ако води до значителни ограничения в участието в трудов живот, както е постановил Европейският съд (СЕС: C-354/13).
В спора затлъстял детегледач съди за уволнението си в датската община Билунд. Той тежи над 160 килограма и поради това се смята, че е много затлъстял.
Общността обосновава уволнението с намаляване на броя на децата. Денят, в който бащата казва, обаче, че това не може да обясни защо след 15 години работа го засяга от всички хора. По-скоро причината за това е затлъстяването му. Това е недопустима дискриминация поради увреждане.
Датският случай има последици за германския пазар на труда
Сега Съдът на Европейските общности посочи, че законодателството на ЕС не забранява пряко дискриминацията на основата на затлъстяване. Затлъстяването обаче може да бъде увреждане, ако е толкова сериозно, че се превръща в пречка за пълноценно участие в професионалния живот „наравно с другите служители“.
Това може да се има предвид в случай на особено тежко и патологично затлъстяване за дълго време. Сега зависи от датския съд да проучи дали затлъстяването на ищеца попада под определението „увреждане“.
Решението е важно и за германския пазар на труда. Според „уликите“, които досега са били от значение тук, затлъстяването само по себе си не може да доведе до признаване на тежко увреждане. Взема се под внимание „само последващи и съпътстващи увреждания“, по-специално на опорно-двигателния апарат и сърдечно-съдовата система.