Съдът на ЕС Затлъстелите хора могат да бъдат защитени като „инвалиди“ по време на работа
Съдът на Европейския съюз реши в четвъртък, че тежкото затлъстяване може да се счита за увреждане на работното място и може да се позовава в случая на лечение, считано за дискриминационно, съобщава Франс прес.
Съдът е конфискуван от датската съдебна власт по делото на приемна болногледачка, която е уволнена поради затлъстяване, с тегло над 160 кг и с индекс на телесна маса (ИТМ) от 54.
Служителят Карстен Калтофт съди общината, за която работи, като твърди, че е бил жертва на незаконна дискриминация, основана на затлъстяването му.
По този начин Съдът на ЕС е запитан от датския съд дали европейското законодателство забранява дискриминацията въз основа на затлъстяването и дали може да се счита за увреждане.
Съдът подчертава, че европейското законодателство не включва забрана за дискриминация при заетостта и професията въз основа на затлъстяване като такова. Вместо това дискриминацията въз основа на увреждане е специално забранена.
„Затлъстяването може да има значението на увреждане, ако при определени обстоятелства състоянието на затлъстяване на служителя предполага ограничение, което би могло да попречи на неговото пълноценно и ефективно участие в професионалния живот въз основа на равенство с другите служители и ако това ограничение е дълготрайно.“, счита Съда на ЕС.
Това би било особено ситуацията, когато затлъстяването на служителя причинява „намалена подвижност или поява на патологии, които му пречат да извършва професионалната си дейност или причиняват дискомфорт при упражняването на професионалната дейност“, отбелязва още Съдът.
Делото беше върнато на датския съд, за да определи дали затлъстяването на служителя отговаря на определението „увреждане“.