Счетоводно отчитане на сетълменти с персонал за възнаграждение в предприятието LLP - Stroy-Kam
1 ТЕОРЕТИЧНИ И МЕТОДОЛОГИЧНИ ОСНОВИ НА СЧЕТОВОДНИ РАЗПОРЕДБИ С ПЕРСОНАЛ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РАБОТА5
1.1 Същността и ролята на заплатите в пазарната икономика и задачите на счетоводството
1.2 Форми и системи на възнаграждение
1.3 Документиране и регистрация на персонала на предприятието
2 ТЕКУЩА ПРАКТИКА НА СЧЕТОВОДНИ РАЗПОРЕДБИ С ПЕРСОНАЛ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РАБОТА В ПРЕДПРИЯТИЕТО НА УЧИЛИЩЕ "СТРОЙ-КАМ"
2.1 Процедура за изчисляване на заплатите
2.2 Приспадане от заплати
2.3 Синтетично и аналитично отчитане на краткосрочните задължения
3 КОМПЮТЕРИЗАЦИЯ НА СЧЕТОВОДСТВО НА СЕЛИЩА С ПЕРСОНАЛНО ПЛАЩАНЕ ЗА РАБОТА
3.1 Необходимостта от подобряване на счетоводните операции, свързани с изчисленията на заплати
3.2 Автоматизация на счетоводното отчитане на разчетите с персонал за заплати в системата "1С: Счетоводство 7.7"
СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ
Плащане за труд, т.е. заплатите са основният източник на доходи за повечето хора. Стандартът на живот на населението на която и да е държава зависи от неговата стойност. Следователно въпросите, свързани със заплатите (нейната стойност, форма на начисляване и изплащане и т.н.), са сред най-належащите проблеми както в национален мащаб, така и в субективен подход. Следователно, една от най-важните дейности на счетоводния отдел на всяко предприятие, както в Казахстан, така и в чужбина, е отчитането на заплатите на служителите на предприятието.
Организацията на отчитането на труда и заплатите е една от най-трудоемките и критични области в работата на счетоводителя. Той с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието.
Основният проблем на организацията на възнаграждението в съвременните условия е създаването на система на възнаграждение, адекватна на пазарните отношения. Доста трудно е да се реши този проблем, тъй като старата система за организиране на нормирането и заплащането на труда е унищожена, а новата по правило все още не е създадена. Съществуващите системи за организиране на възнаграждението се основават на старите принципи на неговата организация, която не отговаря на съвременните изисквания. За да се изгради нова система за организиране на възнагражденията, е необходимо да се проучат съществуващите форми и системи за възнаграждение както в Казахстан, така и в чужбина.
Целта на дипломната работа е да изследва организацията на труда и отчитането на заплатите в предприятието.
В съответствие с целта са формулирани задачите на дипломната работа:
- да проучи теоретичните и методологични основи на отчитане на разчетите с персонал за заплати;