Сценични изкуства, адаптиране на новия режим на работа - За условие на прекъсване
Публикувано на 25 януари 2019 г. от CGSP CULTURE
На 21 ноември 2018 г. Съвместният комитет 304 прие изменения и адаптации на текста на Колективния трудов договор от 18 юни 2013 г. Тези адаптации бяха договорени от работодатели и синдикати в рамките на социалните консултации.
Обяснителният меморандум и коментарите по-долу хвърлят светлина върху текст, чиято окончателна версия може да бъде получена при просто искане, чрез имейл, изпратен на:
CLA за 2013 г. беше неточен и доведе до различия в тълкуването и въпроси от различни оператори. Промените бяха направени така, че броенето на часовете да може да бъде ясно и по този начин да позволи на работниците да платят или да възстановят точния брой часове.
в. CCT
CCT 304 от 18.06.2013 г. допуска освобождаване от правилата за работното време, установени със закона от 16 март 1971 г.
Общото правило:
Очаква се ежедневното работно време да се увеличи до 12 часа на ден при определени обстоятелства:
- По време на генерални репетиции
- И изпълнения в движение
Това означава, че докато се спазва средната продължителност на седмицата от 38 часа за референтен период от една година, няма допълнително плащане, а само възстановяване на часовете (платени на 100%). Този нов режим на работа (NRT) трябва да бъде формализиран в правилника за работа. Освен това, в нито един момент през референтния период, общото работно време може да надвишава разрешената средна седмична продължителност над 143 часа.
Специални правила за определени категории работници:
1) За часове, отработени след 10 часа сутринта (т.е. 11-ти и 12-ти), трябва или да платите допълнително 150% (и да ги възстановите на 100%), или да ги възстановите на 200%. Изборът зависи от работодателя и трябва да бъде еднакъв за цялата компания. Това се отнася до административни и технически длъжности (с изключение на ръководител и мениджър на цех), билети и артистичен асистент.
2) Възможно е да се работи до 84 часа на седмица (сега намалено до 72 часа). Това се отнася до мениджърите, ръководителя на работилницата и артистичните функции (автор, режисьор, актьори, сценограф, дизайнер на костюми, звук, видео, дизайнер на осветление и др.
3) Възможно е да се работи 10 дни последователно за работници от точка 2 (и екстри), но не и по време на фестивали. 11-ият ден трябва да е ден за почивка.
б. Проблемът: представяния в движение
Ако представленията в движение се отнасят само до „турнета“, този нов режим е труден за изпълнение.