Сбогом вино, сайдер или пери, компаниите могат да изсъхнат
Компаниите вече могат да преминат към сух режим чрез вътрешни разпоредби, докато досега вино, бира, сайдер и круши не бяха забранени на работното място.
Кодексът на труда до днес е предвидил, че „на работното място не се допуска алкохолна напитка, различна от вино, бира, сайдер и круша“.
Указ, публикуван в четвъртък в Официален вестник, добавя параграф, който уточнява, че "когато консумацията на алкохолни напитки" има вероятност да застраши безопасността и физическото и психическото здраве на работниците ", работодателят може да предприеме мерки чрез" вътрешните разпоредби или, в противен случай с бележка "да ги защити.
„Тези мерки, които по-специално могат да бъдат под формата на ограничение или дори забрана на тази консумация, трябва да бъдат пропорционални на желаната цел“, уточнява текстът, в който се подчертава, че вино, сайдер, бира и круша също са засегнати.
Министерството на труда, в началото на този указ, подчертава, че „алкохолът е психоактивното вещество, което се консумира най-много“ във Франция.
Той припомня, че текстът „има за цел да даде на работодателите средства да поемат задължението (.) За постигнат резултат по отношение на опазването на здравето и безопасността на работниците и да предотврати всеки риск от злополука“.
Всъщност работодател, чийто служител е ранен или убит след консумация на работа, може да бъде съден.
През юни 2007 г. Касационният съд трябваше да се произнесе по случая на служител, убит на волана след фирмен съд в Рона. Шефът му беше съден за непредумишлено убийство. Това обвинение беше отхвърлено, но Касационният съд потвърди несъдействието на лице в опасност.
- „По-ясно е“ -