Сапиендо - Нова реформа

Публикувано на 27.11.2019

18 юли 2019 г., Жан-Пол Делевой представи своите предложения за бъдещата реформа на пенсионната система. Целта е да се обединят всички 42 съществуващи до момента схеми в единна универсална схема с точки, общи за всички професионални категории, и в които 1 евро, допринесено, би струвало еднакви права за всички.

Реформата постепенно ще влезе в сила от 2025 г.

1. Датата на прилагане на тази реформа

Този проект за реформа ще бъде въведен постепенно от 2025 г.

Това ще се отнася до поколенията:

роден от 1963г
и които са на повече от 5 години от пенсионирането си

Трябва също да се отбележи, че засегнатите, родени през 1963 г., но пенсиониращи се преди 2025 г. - по силата на преждевременно напускане, например - няма да бъдат засегнати от тази реформа.

2. Началните епохи

Законната възраст за пенсиониране остава 62 години

Следователно французите ще могат да отстояват своите пенсионни права от 62-годишна възраст, ако желаят.

Въвежда се концепцията за основна възраст, определена на 64 години
Това е възрастта, от която осигуреният ще може да се пенсионира, без да претърпи никакво намаление на сумата си.
Ако напусне преди 64-годишна възраст, той ще получи отстъпка от 5%/година
Ако напусне след 64 г., той ще се възползва от бонус от 5%/година

Тази ключова възраст вероятно ще бъде променена в зависимост от промените в средната продължителност на живота.

Ще се запази системата за ранно напускане за дълга кариера преди 62 години.

Не забравяйте, че това устройство се отнася до 25% от настоящите пенсии (при пенсионно осигуряване)

Ранното пенсиониране поради увреждане също се запазва и трябва да се подобри.

По отношение на специалните режими, конкретните начални възрасти постепенно ще бъдат приведени в съответствие с тази основна възраст, с изключение на някои суверенни професии.

Преходът ще бъде много постепенен:

Тези специфични възрасти за заминаване ще се запазят за длъжностни лица, които са утвърдили период на служба от 17 или 27 години на 31 декември 2024 г.
За тези, които не са достигнали този минимален период, възрастта за придобиване на право ще бъде увеличена с 4 месеца на поколение.

3. Изчисляване на универсалния пенсионен план

Новата система за пенсиониране ще бъде бална система.

Броят точки, придобити по време на кариерата, ще се умножи по стойността на услугата на тази точка.

Стойността на точката би била еквивалентна на 0,55 евро брутна годишна пенсия.

Всяко дете ще доведе до увеличение с 5% от размера на тази пенсия. Това увеличение може да бъде предоставено или на единия от двамата родители на детето, или да бъде споделено по равно между двамата родители.

Имайте предвид обаче, че това решение трябва да се взема на всеки 4 години от детето. В противен случай увеличението ще бъде автоматично приписано на майката.

Трябва също така да се спомене, че е предвидена минимална пенсия, чийто размер ще бъде определен на 85% от нето минимална заплата в сила за пълна кариера - т.е. 1000 евро на месец, въз основа на размера на минималната заплата. от 2019 г. Предстои да бъдат дефинирани подробностите за условията за отпускане на този минимум, и по-специално определението за „пълна кариера“.
Компенсираната безработица също така ще позволи пенсионните точки да имат същата стойност като точките, придобити в резултат на професионална дейност. Тези точки ще бъдат изчислени въз основа на получената помощ. Все още няма информация за периоди на неплатена безработица.

4. Примери за количествено изчисления

Служител, който се пенсионира на 64-годишна възраст и е придобил 40 000 точки на тази възраст, ще се възползва от пенсия от 22 000 евро годишно:

40 000 (пенсионни точки) X 0,55 € (стойност на точките) = 22 000 € брутно годишно

Ако същият този служител е решил да се пенсионира по-рано, на 62-годишна възраст, той ще понесе 10% отстъпка от размера на пенсионирането си. Ако приемем, че печели 1000 точки годишно в края на кариерата си, той би имал само 38 000 точки при 62 и 39 000 точки при 63.

Следователно пенсионирането му се изчислява, както следва:

На 62: 38 000 (точки за пенсиониране) X [0,55 евро (стойност на точки) - 10% (отстъпка) = 0,495] = 18 810 евро бруто годишно

На 63: 39 000 (пенсионни точки) X [0,55 евро (стойност на точки) - 5% (отстъпка) = 0,5225] = 20 377,50 евро брутно годишно

Ако реши да отложи датата на пенсиониране, докато навърши 65 години, той ще се възползва от 5% премия, така че изчислението му при пенсиониране ще бъде както следва:

41 000 (точки за пенсиониране) X [0,55 евро (стойност на точки) + 5% (премия) = 0,5775] = 23 678 евро бруто годишно

5. Научете повече за внасянето на вноски и придобиването на пенсионни точки

Жан-Пол Делевой на няколко пъти потвърди, че 100 евро внесени вноски ще дадат право на пенсия от 5,5 евро годишно. По-конкретно, вноските, генериращи права за пенсиониране, ще бъдат разпределени и изчислени, както следва:

Колко ще допринесе служител или държавен служител ?

Размерът на вноските ще бъде 28,12% върху брутното възнаграждение, разделен на 60% за работодателите и 40% за служителите.

От тези 28.12% приспаднати вноски:
- 10% ще бъдат предназначени за финансиране на солидарност и няма да финансират точки за пенсиониране
- 90% ще купят точки за пенсиониране

1 пенсионна точка ще бъде придобита за всеки 10 евро внесени вноски. Тази пенсионна точка ще струва 0,55 евро (без индексацията) В таблицата по-долу взехме за пример служител с брутна годишна заплата от 36 000 евро и сме изчислили вноските, които ще бъдат удържани от тази заплата, както и размера на пенсионните права, които ще бъдат валидирани за тези вноски.

Кошара. Полезно: 25,31%

Трябва да се отбележи, че базата за вноски ще бъде ограничена на 120 000 евро годишно.

Няма да бъдат придобити права за пенсиониране след тази граница. Вноските за солидарност обаче ще продължат да се приспадат от брутния доход над 120 000 евро при процент от 2,81%.

За държавните служители бонусите вече ще бъдат включени в базата на вноските.

Колко ще допринесе самонаето лице ?

Размерът на вноските за самостоятелно заети работници ще се основава на размера на техния доход и съгласно следните 3 скоби:

до 40 000 евро годишен доход: 28,12% вноски върху дохода, от които 90% вноски (т.е. 25,31%) и 10% за солидарност (т.е. 2,81%),
от 40 000 € до 120 000 €: 12,94% вноски върху дохода, от които 78,3% вноски (т.е. 10,13%) и 21,7% за солидарност (т.е. 2,81%),
над 120 000 €: 2, 81% неизпълнени права.