Санкции за неспазване на правилата, свързани с срочни договори, правилата за подновяване на; CDD
11 октомври 2016 г.
В случай на неспазване на правилата, свързани с срочни договори, излагате се на два вида санкции. Наказателни санкции, със значителна глоба, и CDD може да бъде преквалифициран като CDI.
Случаи, при които CDD може да бъде преквалифициран като CDI
Съдът на труда може да прекласифицира, по искане на служителя, срочен договор, CDD, на безсрочен договор, CDI, по-специално когато:
- Не е установено писане;
- Договорът не съдържа точно определение на неговата причина.
- Договорните отношения продължават и след края на срока.
- Договорът се сключва с цел заемане на постоянна работа.
- Неспазване на крайния срок за предаване на договора на служителя (в рамките на 2 дни след наемане).
- Липса на спазване на делата за обжалване и забрана за обжалване.
- Неспазване на правилата, свързани с продължителността на договорите.
- Неспазване на правилата за подновяване.
- Неспазване на периода на изчакване между два срочни договора ...