Румънска академия Група експерти трябва да анализира увеличаването на минималната работна заплата
Автор: Валентин Грос/Дата на публикуване: 19-06-2017 16:06
Увеличението на минималната работна заплата в Румъния трябва да стане след консултация с група експерти от пазара на труда, които да включват представители на академичните среди, специализирани институции, но също така и в рамките на Националния статистически институт (INS) и Националната агенция за фискална администрация (ANAF), заяви в понеделник Валентина Василе, научен изследовател в Румънската академия.
Участва в конференция, организирана от представителството на Европейската комисия в Румъния, по време на която стартира проучване за определяне на механизъм за установяване на минималната работна заплата в Румъния, проучване, проведено от експерти от Националния институт за научни изследвания в областта на труда и социалната защита (INCSMPS), Румънска академия, Академия за икономически изследвания и Институт за изследване на качеството на живот.
Според ръководителя на проекта, Мадалина Попеску, научен изследовател в INCSMPS, в Румъния има 1,3 милиона служители, платени с минималната заплата, т.е. почти една четвърт от общата сума.
Проучването започна от анализа на практиките от други европейски страни по отношение на механизъм за установяване на минималната работна заплата, които след това бяха приложени към румънските особености.
"Основното послание на това упражнение е необходимостта да се направи оценка на въздействието, преди да се вземе каквото и да е решение", каза Мадалина Попеску.
На свой ред Валентина Василе, научен изследовател в Румънската академия, посочи, че е необходимо да се създаде група от независими експерти, назначени от Парламента, които да анализират всяка промяна в минималната работна заплата.
"Тези експерти трябва да извършат предварителен и последващ анализ, който стриктно обосновава правителственото предложение за минималната заплата. Тази група трябва да включва изследователи от академичните среди, специализираните институти, но също така и от институциите, упълномощени да предоставят информация. "Тези експерти трябва да се занимават с прилагането на механизма и неговото адаптиране. Те могат да бъдат назначавани от Парламента, препоръчани от Министерството на труда, но трябва да бъдат известни и признати като експерти от социалните партньори." Василе.
Тя посочи, че по-нататък след срещата на експертите правителството и социалните партньори водят преговори относно данните, предоставени от тази група експерти. Цялата тази група трябва периодично да преразглежда механизма за определяне на минималната работна заплата и да извършва проучвания за преразглеждането на механизма.
По отношение на критериите за определяне на минималната работна заплата, Даниел Пеле, доцент в ESA, изброи социални критерии, като общото ниво на заплатите и жизнения стандарт, но също така и икономически критерии, като общото ниво на цените, производителността, БВП на на глава от населението, конкурентоспособност, икономическа дейност, предприятия и други, за да се създаде оптимално ниво на средната заплата.
Присъствайки на конференцията, Думитру Костин, президент на Националния синдикален блок, заяви, че Румъния се нуждае от независим механизъм за определяне на минималната заплата, като се има предвид, че в момента този показател се е превърнал в политически инструмент.
"Минималната работна заплата е контролен механизъм. Политическата класа се чувства комфортно с този авторитарен стил на използване на масата избиратели по желание. Пропуснах момента на въвеждане на такъв механизъм миналата година, предложих това през март, когато имах "Днес вече имаме политическо правителство, което вече е уведомило писмено Комисията, че не се интересува от подобно нещо", каза Костин.
От друга страна, Йоана Глигор, заместник-ръководител на отдел в ГД „Трудова заетост и правоотношения“ към Европейската комисия, уточни, че институцията все още не е получила гледна точка от румънското правителство по този въпрос.