RSI спрямо обща схема проблемът с минималните вноски - Bfconseils - Кабинет d; експерт

RSI спрямо обща схема: проблемът с минималните вноски

Изборът между схемата за социално осигуряване за самостоятелно заети лица или RSI и статуса на служител не винаги е лесен. Разликите между двата режима обикновено намаляват малко по малко.

обща

Ето критерий за подбор, който може да е важен в началото на дейността: минималните задължителни социални вноски в случай на членство в RSI.

Изборът на социална защита за мениджърите често е един от факторите, които мотивират предприемача да избере един статус пред друг.

В зависимост от избрания статус, създателят на бизнеса ще трябва да плати минимални вноски от началото на своята дейност.

Единственото изключение се отнася до специфичните освобождавания от социални вноски, предоставени в рамките на схемата за помощ за безработни, които създават или поемат бизнес. Това конкретно устройство няма да бъде обсъждано.

Липсата на минимални вноски в общата схема

Общата схема не предвижда минимални вноски по много проста причина: членството в общата схема зависи от полученото възнаграждение. При липса на възнаграждение служителят няма да бъде член на съответното тримесечие (я).

Принципът: без заплата, без вноски ...

В общата схема няма минимални вноски за служителя или еквивалентния служител, който няма възнаграждение.

В общата схема принципът е прост: без фиш за заплата, без заплата, без социални вноски за служители или работодатели.

IJSS и пенсионирането зависят от минимум вноски: 150 работни часа при минимална заплата на тримесечие

IJSS са дневните осигурителни надбавки. Това ограничение се отнася до служителя на непълно работно време, който трябва да натрупа минимален брой работни часове, за да има право на ежедневни социалноосигурителни обезщетения и да потвърди една четвърт от пенсионирането.

Работата на непълно работно време не може да касае корпоративния служител, асимилиран служител, независимо от размера на възнаграждението му. По този начин асимилиран служител може да получава заплата, по-ниска от минималната заплата. Кодексът на труда не се отнася за него.

За напомняне, откриването на дневни социалноосигурителни надбавки зависи от:

  • изплащане на възнаграждение, еквивалентно на 1015 пъти минималната работна заплата през последните шест месеца;
  • при минимален брой 150 часа работа през последните 3 месеца (вместо 200 часа преди) или през 90-те дни, предхождащи спирането на работата.