Родителски отпуск и защита на майчинството Какво работодателите трябва да вземат предвид импулса

Служител иска да ползва родителски отпуск? От заявление до удължаване: работодателите трябва да са запознати с тези разпоредби относно родителския отпуск. Плюс: Цялата важна информация за отпуск по майчинство.

Съдържание: Ето какво ви очаква в тази статия

Родителски отпуск

Кога започва родителският отпуск?

Родителският отпуск започва най-рано с раждането на детето. За майките родителският отпуск обикновено следва непосредствено след отпуск по майчинство. Например бащите могат да ползват родителски отпуск веднага след раждането. Възможен е и по-късен момент във времето.

Колко време е родителският отпуск?

Родителите имат законно право на максимум 36 месеца родителски отпуск. При майките обаче периодът на защита на майчинството - обикновено осем седмици след раждането на детето (вж. По-долу) - се компенсира срещу родителския отпуск.

И майката, и бащата имат право на тригодишен родителски отпуск?

Да, и майката, и бащата имат право на максимум 36 месеца родителски отпуск. Ситуацията е различна при родителските надбавки: И двамата родители имат право на максимум 28 месеца финансова подкрепа от държавата (можете да научите повече за това в тази статия: Тези правила се прилагат за родителските надбавки).

Родителският отпуск може да бъде разделен?

Родителският отпуск не трябва да се ползва наведнъж; родителите могат да го разделят на три раздела (раздел 16 (1), изречение 6 BEEG). Периодът между третия и осмия рожден ден на детето може да бъде до 24 месеца.

Кога служителите трябва да кандидатстват за родителски отпуск? Какъв е крайният срок за кандидатстване?

Отпускът за отглеждане на дете трябва да бъде подаден писмено или да бъде предоставен на работодателя най-малко седем седмици преди началото му. Служителите трябва сами да предприемат действия - и през първите две години след раждането на детето да направят задължителна уговорка в кой период искат да ползват родителски отпуск.

По-дълъг период се прилага, ако майката или бащата искат отново да ползват родителски отпуск след третия рожден ден на детето. Тогава работодателят трябва да бъде информиран за това поне 13 седмици предварително.

Как да кандидатствам за родителски отпуск?

Заявлението за родителски отпуск трябва да бъде направено в писмена форма, т.е.разпечатано и подписано от вас. „Тук имейл не е достатъчен“, казва Ангела Шилинг, специалист по трудово право в адвокатската кантора Beiten Burkhardt във Франкфурт на Майн. Следователно заявлението е неефективно (невалидно), реши Федералният трудов съд (BAG, решение от 10 май 2016 г., Az. 9 AZR 145/15). Освен това родителите нямат специална защита срещу уволнение в такъв случай, постанови най-високият съдия по труда.

Работодателят може да отхвърли молбата за родителски отпуск?

Работодателят не може да откаже заявлението за родителски отпуск. Има обаче едно изключение: ако служителят иска да удължи родителския отпуск през първите две години.

Какво се отнася, ако служителят иска да удължи родителския отпуск през първите две години?

Ако служител първоначално е кандидатствал само за една година родителски отпуск за периода след раждането и след това иска да го удължи, това е възможно само със съгласието на работодателя. След това служителят трябва да подаде ново заявление. И работодателят трябва да реши дали иска да се съгласи - или не. „По този начин той трябва да прецени обстоятелствата и да вземе предвид интересите на двете страни по подходящ начин“, казва Александър Лоренц, специалист по трудово право в адвокатска кантора „Бейкър Тили“. "И въз основа на това решете кои интереси преобладават: дали служителят е разширен или че той е необходим във фирмата."

И ако служителят иска да удължи родителския отпуск след втория си рожден ден или иска да вземе родителския отпуск отново по-късно?

„Тогава не се изисква съгласието на работодателя“, казва адвокатът по труда Анджела Шилинг. „След това служителите могат просто да вземат родителски отпуск отново в писмен вид за определен период от време, като вземат предвид периода на предизвестие.“

Има обаче и изключение от това правило: Ако това е третият раздел на родителския отпуск и това трябва да е между третия и осмия рожден ден на детето, работодателят може да откаже родителския отпуск в рамките на осем седмици по спешни оперативни причини. „Но това трябва да са наистина спешни, т.е. много съществени причини“, казва Шилинг. „В повечето случаи няма да е възможно да се откаже.“

Могат ли служителите да работят на непълно работно време по време на родителски отпуск?

Получаването на родителски отпуск не означава непременно, че родителите ще напуснат работата си изцяло. Родителите имат право да работят на непълно работно време дори по време на родителски отпуск. Въпреки това, съгласно Федералния закон за родителски помощи и родителски отпуск (BEEG), трябва да бъдат изпълнени следните изисквания (раздел 15 (7) BEEG):

Служителят трябва да иска да работи средно между 15 и 30 часа на месец в продължение на поне два месеца. „По-малко не е възможно - и повече не е възможно, защото това би отменило родителския отпуск“, казва експертът по трудово право Александър Лоренц
Служителят трябва да е работил във фирмата повече от шест месеца
Работодателят обикновено трябва да наеме повече от 15 души

Работодателят може да отхвърли искането за непълно работно време по време на родителски отпуск по спешни оперативни причини. „Това обаче е много голямо препятствие“, казва експертът по трудово право Анджела Шилинг.

Внимание: краен срок! Ако работодателят желае да отхвърли молбата за родителски отпуск на непълно работно време, той трябва да го направи в рамките на четири седмици с писмена обосновка. Ако той не направи това, заявлението се счита за одобрено - в съответствие с желанията на служителя, формулирани в заявлението. Между другото, това се отнася както за броя часове на седмица, така и за разпределението на работното време.

След родителски отпуск много майки вече не са в състояние или не желаят да работят на пълен работен ден. Има ли служител право на непълно работно време?

Съгласно Закона за непълно работно време и срочна заетост служителят обикновено има право на заетост на непълен работен ден. „Работодателят може да откаже това по оперативни причини“, казва експертът по трудово право Александър Лоренц. Оперативна причина би била например, ако дадена длъжност изобщо не може да бъде попълнена на непълно работно време. „Ако случаят е такъв, това би било причина да откажете опцията за непълно работно време.“

Имат ли право служителите да си върнат старата работа след родителски отпуск?

Работодателите са задължени да наемат служителите си отново след родителски отпуск - но не непременно на същото работно място. Това зависи от трудовия договор.

Трудовите договори обикновено съдържат длъжност. „Ако даден служител е нает като маркетингов асистент например и се върне от родителски отпуск, тогава тя трябва да бъде назначена отново като маркетингов асистент, тъй като трудовият договор го предвижда“, казва Лоренц. "Но ако тя е назначена като търговски служител например, това е по-обширен термин, който може да се използва и за извършване на други дейности в други области."

Освен това трудовите договори могат да съдържат така наречените клаузи за прехвърляне, които гласят, че служителят може да бъде разположен и на други еквивалентни работни места, които съответстват на предишните му знания и опит. Ако трудов договор съдържа такава клауза, служителят може също да бъде преместен на съответна друга длъжност.

Ако служител се върне от родителски отпуск, работодателите трябва да проверят: Вакантна ли е старата длъжност, защото някой е бил нает за този период от време? „Ако не, трябва да видите какви са възможностите според трудовия договор за преместване на служителя на друга длъжност“, казва Лоренц.

Защита на майчинството

Кога започва отпускът по майчинство - и какво означава това за работодателите и служителите?

Отпускът по майчинство обикновено започва шест седмици преди и приключва осем седмици след раждането или дванадесет седмици след раждането в случай на преждевременни или многоплодни раждания. Има строга забрана за работа по време на отпуск по майчинство, така че бременните жени нямат право да работят в отпуск по майчинство. Но дори по време на цялата бременност, на служителките вече не е позволено да поемат определена работа.

Каква работа е табу по време на бременност?

Съгласно Закона за защита на майчинството (който между другото е един от законите, които подлежат на забележка, ако наемате повече от три жени), на служителките не е позволено да се заемат с тежка физическа работа или задачи по време на бременност. Изработката на парчета и поточна линия също са табу. Забранена е и работа, при която сте изложени на вредни вещества, лъчи, топлина, студ, влага, вибрации или шум.

Какво се промени през 2018 г. в резултат на реформата на Закона за защита на майчинството?

Работодателите обикновено трябва да позволят на служителките да продължат да работят по време на бременност. За да направят това възможно, работодателите са длъжни да преработят съответно работното място - ако е необходимо - или да преместят служителя на друго подходящо работно място. Само ако и двете не са възможни, вече не можете да наемете служител след реформата на Закона за защита на майчинството по време на бременност.

Надзорният орган може също да наложи забрана за работа в отделни случаи. Работодателите също нямат право да наемат служител по време на бременност, ако според медицинско свидетелство здравето на служителката или здравето на детето й е изложено на риск.

Работодателите трябва да изготвят оценка на риска

Съгласно Закона за защита на майчинството, работодателите трябва да определят за всяка дейност на какви опасности може да бъде изложена бременната жена и какви предпазни мерки може да се наложат. Веднага след като работодателят научи за бременност, той също трябва да предложи на служителя дискусия относно корекциите на условията на труд и, ако е необходимо, да определи необходимите защитни мерки.

Работно време по време на бременност

До реформата на Закона за защита на майчинството, служител не е имал право да работи между 20:00 и 6:00 сутринта по време на бременност. Междувременно това е възможно до 22 часа в изключителни случаи. За това обаче работодателите се нуждаят от одобрение от надзорния орган. Това може да бъде предоставено, ако

жената изрично се съгласява
От медицинска гледна точка нищо не говори срещу заетост до 22 часа.
тя не е безотговорно застрашена от факта, че трябва да работи сама, т.е. извън призоваването и погледа на други хора

Работете в неделя и празници

Бременните жени не могат да бъдат наемани на работа в неделя и официални празници. Изключение е възможно съгласно Закона за защита на майчинството, ако

жената изрично се съгласява
Работата в неделя и официалните празници е разрешена съгласно Закона за работното време
и на служителя се предоставя заместващ ден за почивка
тя не е безотговорно застрашена от факта, че трябва да работи сама, т.е. извън призоваването и погледа на други хора

Тук ще намерите преглед на правната ситуация по отношение на надбавката за официалните празници.

Спонтанни аборти

От 2018 г. има и специална защита срещу уволнение след аборти. Жените, които страдат от спонтанен аборт след дванадесетата седмица на бременността, не могат да бъдат уволнени до четири месеца.

Деца с увреждания

Майките на деца с увреждания получават четири седмици по-продължителна защита по майчинство след раждането, общо дванадесет седмици.

ученици и студенти

След законодателната реформа Законът за защита на майчинството се прилага и за ученици и студенти, например когато завършат задължителен стаж в компанията.

Защита срещу уволнение по време на майчинство и родителски отпуск

Кои правила се прилагат за защита срещу уволнение по време на майчинство и родителски отпуск?

Служителите имат специална защита срещу уволнение по време на майчинство и родителски отпуск (раздел 18 BEEG). „Прекратяването може да се осъществи през този период само с одобрението на съответните органи“, казва Лоренц. „Те издават такива одобрения като изключение само в специални случаи, което обикновено е само когато дадена компания или оперативен отдел е спрян.“

Много високо препятствие. И дори ако органът е дал своето одобрение, все още се прилага общата защита срещу уволнението. Тук можете да научите повече за прекратяването в случай на закриване на компания.

Ще бъде ли достатъчно като причина, ако отдел трябва да бъде намален?

„Под въпрос е дали властите биха приели това като специален случай“, казва Лоренц. "Това би било така само ако от работодателя вече не може да се очаква да запази работата си и освен това няма възможност да използва служителя на друга работа в компанията."

Заплата по време на майчинство и родителски отпуск

Трябва ли работодателят да плаща заплата по време на отпуск по майчинство?

Период на отпуск по майчинство

Следното се отнася за служителите със задължително здравно осигуряване: По време на отпуск по майчинство, задължителното здравно осигуряване изплаща на служителите, които самите те (т.е. не са семейно осигурени) обезщетение за майчинство в размер на 13 EUR на календарен ден. Ако служител печели повече нето, работодателят трябва да изплати разликата като надбавка за обезщетения за майчинство - в същия ден като предишната заплата.

Частно осигурени жени служители не получават обезщетение за майчинство от своята здравноосигурителна компания. Вместо това ще получите еднократно плащане до 210 евро от Федералната застрахователна служба. Работодателите обаче трябва да плащат същата помощ, както за служителите със задължително здравно осигуряване (нетна заплата минус 13 евро на работен ден).

Забрана за работа извън периода на отпуск по майчинство

Ако бременна служителка отсъства по-рано поради забрана за работа извън периода на отпуск по майчинство, работодателят трябва да продължи да изплаща заплатата на служителя. Това обаче ще бъде изцяло възстановено при поискване.

Възстановяване на разходите на работодателя

Работодателите могат да кандидатстват за пълно възстановяване на обезщетението за майчинство, както и на заплатите, изплатени по време на забрана за работа. В замяна на това от 2006 г. насам всички компании трябва да плащат определена ставка на вноската в пот за принос (метод на вноски U2 за майчинство).

Здравната каса, при която е осигурен съответният служител, отговаря за възстановяването на сумата. Ако даден служител има частно здравно осигуряване, вноските трябва да бъдат внесени в последната задължителна здравноосигурителна компания на служителя. Ако тя все още не е била законно осигурена, работодателят може сам да избере вноската или да внесе вноската по здравното осигуряване, в което се отчита пенсията и осигуряването за безработица. Работодателите трябва също да подадат заявление за възстановяване на средства до този фонд.

И какво важи по време на родителски отпуск?

Най-важните задължения, произтичащи от трудов договор, се спират по време на родителски отпуск: Служителят не трябва да изпълнява никаква работа, работодателят не трябва да плаща заплата.