Робърт Дилтс Псинапс НЛП
Робърт Дилтс е автор и треньор по невролингвистично програмиране. Той е роден през 1955 г. и е работил като консултант по НЛП от 70-те години, т.е. създаването на дисциплината от Ричард Бандлър и Джон Гриндър. Известен е и с работата си по теории за промяната и лидерството.
Неговото сътрудничество с концепциите на НЛП
Робърт дилтс завършва поведенчески технологии в Университета на Санта Круз в Калифорния през 1979г.
Той си сътрудничи с Bandler и Grinder по основните концепции на НЛП в продължение на няколко години, след което избра да извърши изследванията си самостоятелно от 80-те години. Бендлър, Гриндър и групата им терапевти тогава не бяха съгласни и избраха да не работят повече заедно. След това Робърт Дилтс моделира теорията на логическите нива. Тази концепция е производно на традиционния НЛП. Класическият метод, разработен от Bandler and Grinder, обяснява как да се изследва опитът на човек, търсейки несъзнателни и сетивни спомени. Тя разработва различни техники за промяна. Робърт дилтс отива по-далеч, тъй като той предлага подреждане на тези техники на промяна според нивото, на което те се случват. Учил е и при Милтън Ериксън и Грегъри Бейтсън, двама известни терапевти.
Той стои зад приложението на НЛП в различни области: творчество, здравеопазване, образование, управление и др. Предлага по-специално ключове за развиване на умения за публично говорене. Книгите „Инструменти за мечтатели“ и „Умения за бъдещето“, публикувани съответно през 1991 и 1993 г., подробно описват възможните приложения на НЛП в управлението и за подобряване на творчеството.
След това той моделира концепции, които сега са станали основата на тази дисциплина, относно промяната на предпоставките и убежденията, които ограничават нашите действия. За това той е бил вдъхновен от личности от всички сфери на живота, като Уолт Дисни, Леонардо Да Винчи, Зигмунд Фройд и Алберт Айнщайн. След това Робърт Дилтс публикува 3 тома „Гениални стратегии“ между 1994 и 1995 г., които подробно описват това изследване. Той също предлага теории, които да доведат до промени в организациите.