Ръководство за работа по кръстопът - Част 171
За първи път класирането на най-добрите работодатели в областта на природните науки, публикувано от барометър за дипломиране Trendence 2018 + ентусиазъм за фармацевтичната индустрия и публичния сектор + химическата и фармацевтичната индустрия са слабо оборудвани за цифровизация + цифровите технологии създават повече стойност за компаниите
Bayer е избраният работодател номер едно за учените. Всеки пети би искал да работи за компанията от Леверкузен. На второ, трето и четвърто място следват Обществото на Макс Планк, BASF и Обществото на Фраунхофер; Асоциацията на Хелмхолц е малко по-назад на пето място и все още впечатлява осем процента от естествените учени. 55 000 студенти гласуваха за своите мечтани работодатели като част от барометъра за дипломиране Trendence 2018, включително 3600 учени за първи път. Първите резултати се появиха в текущия CHEManager.
Проучване „Тенденции за набиране на стажанти 2018“ с нов рекорден брой участници/стажанти, условно готови за дигитализация
Двойно обучение: Предизвикателството остава ключово
Призивите за „недостиг на чиракуване“ са силни навсякъде, но обучителните компании в обяви за работа и на интервюта за работа се фокусират предимно върху „подбора“, вместо да предлагат на кандидатите атрактивни перспективи за кариера. Това е резултатът от двуперспективното проучване Azubi-Recruiting Trends 2018. За тези на проф. Д-р. Кристоф Бек придружава национално проучване относно дуалното обучение, базираните в Золинген специалисти за обучение в форма на u-form попитаха общо 5 537 кандидати, стажанти и отговорници за обучението. Екипът на meinestadt.de с приложението за стажант TalentHero подкрепи анкетата за първи път тази година. Какво е особено важно за кандидатите за стажанти в обяви за работа?
Завършил гимназия и какво сега? Специалистите по човешки ресурси оценяват целевите периоди в чужбина като блестящи звезди в своите резюмета
В национален мащаб сега има над 420 000 ученици в заключителната фаза на училищната си кариера, което води до напреднала квалификация за технически колеж и университет. Мнозина обаче не искат да започнат да учат или да се обучават веднага след завършване на училище. Вместо това те искат да обиколят широкия свят, да придобият нов опит, да разширят своите чужди езикови умения и да се ориентират за бъдещето. Работата и пътуванията са особено популярни сред хората с квалификация за вход в университета. Това показва проучването на www.auslandsjob.de, в което миналата година са участвали 2234 младежи. Повече от половината от анкетираните заявяват, че са имали квалификация Abitur (49,9%) или напреднал технически колеж (6,8%) по време на планираното им време в чужбина.
Действително обяви днес, че ще придобие Resume.com, за да позволи на търсещите работа да създават и изтеглят персонализирани автобиографии безплатно
Остин, Тексас (25 май 2018 г.) - Действително обяви днес, че е придобил resume.com, онлайн услуга за създаване на персонализирани автобиографии. Понастоящем над 3,5 милиона търсещи работа използват сайта, като създават над 40 000 автобиографии всяка седмица и получават своевременен достъп до информация за кариерните ресурси. Всъщност ще продължи да работи resume.com и ще даде възможност на търсещите работа да създават, изтеглят и отпечатват персонализирани автобиографии безплатно.
Проучете опита на вербувача. Професионална група в преход.
Проучването изследва длъжностната характеристика на вербовчика и неговия статус във фирмата.
Първото подробно проучване на немски език изследва длъжностната характеристика на вербовчиците и значението на набирането на персонал в компанията.
Stellenangebote.de, една от водещите онлайн борси за работа в Германия, и meta HR Unternehmensberatung GmbH провеждат съвместно проучване относно „Опитът за наемане на персонал“. Изследването е научно придружено от проф. Петер М. Валд от HTWK Лайпциг.
Автоматично генерирайте и използвайте обратна връзка от служителите
Инструментът за обратна връзка на Softgarden е разширен, за да включи вградена функция - може да се използва и като самостоятелно решение.
softgarden разшири своя собствен инструмент за обратна връзка, за да включи вградена функция. Като единственият доставчик на софтуер за набиране на персонал, базираната в Берлин компания създаде начин за автоматично генериране на автентична обратна връзка от кандидати и служители. Това дава възможност на работодателите да подобрят собствените си процеси и да демонстрират достоверно своите качества като работодатели. „Страхувате се от„ недостига на умения “? Не е задължително. Защото обикновено зад него стои съвсем различен проблем. Например при набирането и брандирането на работодатели е важно да се адаптираме към променените медийни навици на кандидатите. Тъй като кандидатите за работа все повече обръщат внимание на това как кандидатите и служителите публично оценяват компанията като работодател. softgarden реагира на това в края на 2016 г. и с модула за обратна връзка беше единственият доставчик на системи за управление на кандидати, който създаде решение, което се използва от все повече клиенти оттогава.
Стартъпи и политика: начало на разочарование
- Ахим Берг, BITKOM
Основателите дават на коалиционното споразумение оценка четири с оглед на стартиращата политика
Разочарованието от политиката се разпространява сред германските стартъпи. От няколко години те са ухажвани политически, сега основателите очевидно чувстват, че политиците не са сериозни по отношение на „стартиращата нация Германия“. В момента 9 от 10 стартиращи компании (89%) казват, че политиката може значително да подобри условията за стартиращи фирми в Германия, но в същото време почти толкова много (86 процента) казват, че политиката няма разбиране за проблемите на стартиращите компании. Съответно, три четвърти (74 процента) изискват: Политиката трябва да позволява на стартиращите колкото е възможно повече свобода и по друг начин да стои далеч от нея.
Мениджърите по човешки ресурси дават най-високите оценки в проучване на клиентите
Cut-e, водещият доставчик на онлайн оценки при подбора и развитието на персонала, анкетира 60 компании в анализ на удовлетвореността на клиентите. Резултатът: cut-e отново може да разчита на много високо ниво на удовлетвореност на клиентите. По мнение на потребителите на HR продуктите, cut-e е кооперативна, персонализирана, надеждна и иновативна компания, както и методологично и научно обоснована и технически компетентна. Интервюираните HR мениджъри особено наблягат на услугата и квалификацията на лицата за контакт. Всички анкетирани клиенти биха препоръчали cut-e на други.
Социално набиране и активно снабдяване: стратегия за успех
- Тим Вайцел
Компаниите виждат все повече и повече предимства в дигитализацията на HR областта: 77,5% положителни отзиви
Ден на иновациите на човешките ресурси Лайпциг 2018: Приматът на данните
От Герхард Кенк, Ръководство за работа в Crosswater
Всеки, който търси червената нишка на 7-мия Ден на иновациите на човешките ресурси 2018 в Лайпиг, намери това, което търсеше по два начина. Числа, данни, дигитални проблеми - тези теми преминаха през ръкописите на много местни, национални и международни оратори. Даниел Мюлбауер от функцията (HR) го каза накратко: „Силата на числата е брутална. Трябва обаче да се постави под въпрос как са възникнали ".