Ръководителите с фиксирана дневна ставка, натоварването трябва да се регулира от Tissot Publishing

Публикувано на 07/04/2017 в 07:05 от редакцията на Éditions Tissot в Професионални рискове.

ръководителите

От появата на субектите на психосоциалните рискове и качеството на живот на работното място все по-често се повдига въпросът за натовареността на ръководителите с фиксирани цени. В края на януари Касационният съд издаде решение, в което ясно припомня правната рамка в тази област и обосновава плащането на извънреден труд за изпълнителен директор с фиксирана цена.

Натовареност на мениджърите за определен ден: какво казва законът

Времето и натовареността на мениджърите на дневен пакет имат две предпазни мерки:

  • без изключения или извънредни ситуации, „Всички служители се възползват от ежедневна почивка от поне единадесет последователни часа“ (Кодекс на труда, чл. L. 3131–1);
  • работодателят трябва редовно да гарантира, че натовареността на служителя е разумна и позволява добро разпределение на работното му време (Кодекс на труда, чл. L. 3121-60).

Обикновено споразумението, разрешаващо сключването на индивидуални споразумения с фиксирани цени в дни, определя условията, съгласно които работодателят осигурява оценката и редовното наблюдение на натовареността на служителя.

Ако обаче в споразумението не са посочени условията за оценка и редовно наблюдение на натоварването, тъй като трудовото законодателство, при определени условия може да бъде валидно сключено индивидуално споразумение за определен брой дни. Работодателят трябва:

  • съставя контролен документ с номер и дата на отработените дни. Този документ може да бъде попълнен от служителя;
  • гарантира, че натовареността на служителя е съвместима със спазването на ежедневната и седмичната почивка;
  • организира годишно интервю със служителя, за да обсъди натовареността му, организацията на работата му, връзката между професионалната дейност и личния живот, възнаграждението му.

С оглед на правните правила здравето на работното място на мениджъра с дневния пакет и качеството му на живот на работното място са елементи, които трябва да бъдат гарантирани.

Натовареност на мениджърите на определен ден: съдебна практика

В решение от 25 януари 2017 г. Касационният съд се произнесе по прилагането на пакета за дни на служител.