Резултати от инспекции по трудови действия II
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Органът по заетостта също провери прилагането на трудовото законодателство това лято. Във втората част на нашата статия обобщаваме преживяванията.
Други нарушения и техните причини
В допълнение към недекларирания труд се откроява непълното или невярно управление на данни за времето за работа и почивка (фалшиви или двойни записи). Най-честата нередност, свързана с отчитането на работното време, е, че работодателят не записва началото и края на работното време в регистъра (тази на пръв поглед малка нередност най-често прикрива превишаването на максималното дневно работно време или извънредната работа). Недостатъчното съхраняване на данни, свързани с работното време - за един работен ден - показва невнимание, забрава, липса на последователност, не може да се приеме умишленост от страна на работодателите.
От друга страна, това се отнася до умишлено поведение на работодателя, когато записът на работното време не е на работното място и обикновено не се установява, че документите, изпратени до органа, са нарушени, въпреки че в много случаи има съмнение, че служителите са наети повече от позволеното. В строителния бранш е още по-вярно, че работодателите дори не искат да водят отчет за работното време, тъй като това би доказало със задна дата както факта на недекларирана заетост, така и нарушаването на разпоредбите, свързани с работното време и изплащането на бонуси .
Проучването установи, че работниците са по-малко склонни да надвишават максималното си ежедневно работно време, но че нарушенията на правилата за работното време са чести поради липса на познания по закона и намерение да прикрият извънреден труд.
Поради фалшивата или двойна регистрация, както и нарушаването на правилата за работното време, по време на одита на действията бяха установени нередности при 300 и близо 500 души при двама работодатели.
Повечето от мерките, свързани с нарушения на заплатите, са настъпили в областта на защитата на собствеността през тази година, в повечето случаи поради неплащане на надбавки (извънредни надбавки за работа, надбавки за смяна). Най-високото ниво на ангажираност на служителите е в производствения сектор, тъй като заплатите не са изплащани навреме в тези случаи.