Режимът за възлагане на непълнолетни на опасна работа е направен по-гъвкав LegiSocial
След облекченията, предвидени с постановления 2013-914 и 2013-915 от 11 октомври 2013 г., 2 нови постановления от 17 април 2015 г., публикувани в Официален вестник от 19 април 2015 г., носят нови .
Обобщение
- Напомняне за отпускането, предизвикано от постановленията от октомври 2013 г.
- „Облекчете“ процедурата за освобождаване
- Списък на забранената или регламентирана работа
- Произведения, които могат да се възползват от постоянни изключения
- Искане за освобождаване
- Новите релаксации
- Система за декларация вместо „система за оторизация“ от инспектора по труда
- Информация, която се предава на инспекцията по труда
- Временна работа на височина
- Препратки
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
След облекченията, внесени с укази 2013-914 и 2013-915 от 11 октомври 2013 г., 2 нови указа от 17 април 2015 г., публикувани в Официален вестник от 19 април 2015 г., въвеждат нови опростявания на режима за причисляване на малолетни към опасни работа.
Напомняне за отпускането, предизвикано от постановленията от октомври 2013 г. ¶
Декретите от 11 октомври 2013 г., публикувани в ОВ от 13 октомври 2013 г. (указ № 2013-914 и № 2013-915), донесоха някои опростявания, които припомняме по-долу.
Написахме актуализация по този въпрос, която можете да намерите, като кликнете тук.
Опасна работа: системата за освобождаване на непълнолетни лица е променена
„Олекотете“ процедурата за дерогация ¶
Целта на указ 2013-914 от 11 октомври 2013 г. е да измени процедурата за дерогация от забранен труд за млади хора в професионално обучение, като настоящата процедура се счита за „неефективна поради своята сложност и тромава както за услугите на инспекцията по труда като приемащи заведения “.
По този начин замества:
- Едногодишно освобождаване за всеки млад човек в обучение, предоставено априори от инспекцията по труда;
- Процедура за освобождаване за работодателя или ръководителя на предприятието за период от 3 години.
Списък на забранените или регулирани произведения ¶
Много членове от трудовия кодекс са модифицирани с указ 2013-915 от 10.10.2013 г., по този начин можете да изготвите следния списък, който представя както забранената работа, която може да се ползва от освобождаване, но също така и тези, които не позволяват всяка дерогация.
Това се отнася за млади хора на възраст най-малко 15 и под 18 години.
Същност на работата
Справка за статия от Кодекса на труда
Подготовка, употреба, боравене и излагане на опасни химикали
Излагане на ниво на прах от азбестови влакна
Излагане на йонизиращо лъчение
Излагане на изкуствено оптично лъчение
Работа в хипербарична среда
Възлагане на експлоатацията на самоходно подвижно работно оборудване и работно оборудване, използвано за повдигане
Използване или поддръжка на триони или триони, посочени в член R 4313-78, както и машини с движещи се части
Работи по поддръжката, които не могат да се извършват в покой
Монтаж и демонтаж на скеле
Работа, наблюдение, контрол и намеса върху съдове под налягане
Работа в резервоари, цистерни, басейни, резервоари, кладенци, газопроводи, канализации, ями и галерии
Възлагане на леене на стъкло или разтопен метал
Същност на работата
Справка за статия от Кодекса на труда
Излагане на актове на порнографско или насилствено представяне
Излагане на биологични агенти по смисъла на член R 4421-3
Възлагане на работа, излагаща младите хора на вибрации, по-големи от стойностите, определени в член R 4443-2
Излагане на електрически опасности
Разрушителни работи, окопи, свързани с рискове от срутване или погребение
Шофиране на моторизирани четириколки, трактори без преобръщане
Временна работа на височина, когато предотвратяването на риска от падане от височина не се осигурява от мерки за колективна защита
Работете на височина върху дървета и други дървесни видове
Излагане на екстремни температури
Клане, евтаназия и топене на животни, както и работа в контакт със свирепи или отровни животни
Произведения, които могат да се възползват от постоянни изключения ¶
Декрет 2013-914 от 10.10.2013 г. определя от своя страна постоянните освобождавания, предвидени в трудовия кодекс за младите работници.
Тези постоянни освобождавания се отнасят до млади работници, притежаващи диплома или професионално звание, съответстващо на дейността, която упражняват, ако е установена медицинската им способност.
Засегнати са следните операции:
Същност на работата
Справка за статия от Кодекса на труда
Операции на електрически инсталации
Шофиране на самоходно мобилно работно оборудване и подемно оборудване
Работа, включваща ръчна работа, надвишаваща 20% от теглото им, ако е установена медицинската им способност за тази работа
Искането за дерогация ¶
Искането за разрешение за дерогация се изпраща по всякакъв начин, като се дава определена дата на инспектора по труда от работодателя или ръководителя на предприятието.
Тази заявка посочва:
- Бизнес секторът на компанията или учреждението;
- Забранена работа, подлежаща на освобождаване;
- Различните известни места за обучение и предоставяното професионално обучение;
- Качеството или функцията на компетентното лице (лица), отговарящо за надзора на младите хора по време на изпълнението на гореспоменатата работа.
Проверката има срок от 2 месеца, считано от получаване на искането, за вземане на решение.
Мълчанието, запазено от инспектора по труда в рамките на 2 месеца след получаване на искането за разрешение, представлява разрешение за освобождаване.
Новите релаксации ¶
Система за декларация вместо „система за оторизация“ от инспектора по труда ¶
Работодател, който желае да назначи млад човек на възраст най-малко 15 години и под 18 години в професионално обучение за определена опасна работа, трябва да получи предварително разрешение от инспекцията по труда.
Член R4153-40
Създадено с Указ n ° 2013-914 от 11 октомври 2013 г. - чл. 1
Работодателят и ръководителят на предприятието или, където е приложимо, един от тях, които подават искането, предвидено в член R. 4153-41, могат да бъдат упълномощени, с решение на инспектора по труда, за срок от три години да назначават млади хора на забранена работа, обект на дерогация, посочена в раздел 2, при спазване на следните условия:
1 ° са извършили оценката на риска, предвидена в членове L. 4121-1 и следващи;