РЕШЕНИЕ от 8 май 1992 г. Относно отпуски и други отпуски за служители в
ИЗДАВАЧ: ПРАВИТЕЛСТВО
ПОЯВЕНИ В ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК бр. 108 DIN 27/5/92
ГЛАВА. 1 Отпуск за почивка
ЧЛЕН 2
Служителите, които са наети на непълно работно време (4 или 6 часа на ден), имат право на отпуск за почивка с пълна продължителност, установена съгласно чл. 1, съответстващ на трудовия стаж.
ЧЛЕН 3
(1) Служителите, които изпълняват чрез кумулация, освен основната функция, с интегрална норма, друга функция, имат право на отпуск в отпуск, изплатен само от звеното, в което имат основната функция. Звеното, в което се трупат служителите, ще им предостави при поискване неплатен отпуск за останалите дни, получени от другото звено.
(2) Служителите, наети на непълно работно време в две звена, имат право на отпуск за почивка и в двете звена, пропорционално на отработеното време.
(3) Служителите, които натрупват в различни единици фракции на непълен работен ден, които надвишават цяла норма, избират своите единици, от които се ползват от отпуск за почивка, по такъв начин, че дължимите според него права не надвишават дължимите на служителите, заети с пълен работен ден.
ЧЛЕН 4
(1) Стажът в работата, който се взема предвид при определяне на продължителността на отпуска за почивка, е този, който служителите изпълняват през календарната година, за която е предоставен отпуск, установен съгласно Закон № 3/1977 за пенсиите за държавно социално осигуряване и социално подпомагане (2) За служителите, които са наети през годината, продължителността на отпуска за почивка се определя пропорционално на периода, отработен от заетостта до края на съответната календарна година, по отношение на трудовия стаж, установен съгласно параграф (1).
ЧЛЕН 5
(1) Служителите, които са отсъствали от работа през цялата календарна година, са били в медицински отпуск или в неплатен отпуск, предоставен съгласно чл. 25, параграф 3, нямат право на отпуск за почивка за тази година.
(2) В случай че периодите на медицински отпуск и неплатен отпуск, предвидени в чл. 25, параграф 3, обобщени, бяха от 12 месеца или повече и удължени за 2 или повече последователни календарни години, служителите имат право на един отпуск за почивка, предоставен през годината на възобновяване на дейността, до степен в която не е извършено през годината, в която липсата на работа е възникнала по причините, предвидени в параграф (1).
ЧЛЕН 6
(1) Отпускът за почивка се извършва всяка календарна година, изцяло или частично.
(2) Отпускът за почивка може да бъде разделен по искане на служителя, при условие че една от фракциите е не по-малка от 15 работни дни.
ЧЛЕН 7
(1) По време на отпуска за почивка служителите имат право на обезщетение, установено по отношение на броя на отпускните дни, умножен по среднодневния ден на основния служител, бонуса за стаж и според случая, обезщетението за ръководната длъжност, взети заедно, съответстващ на месеца, в който се извършват празниците; ако отпускът за почивка се ползва през два последователни месеца, средният доход се изчислява отделно за всеки месец.
(2) Среднодневната стойност на доходите, предвидени в ал. 1, се определя по отношение на средния брой работни дни на месец.
(3) За заетите на непълно работно време надбавката за отпуск се изчислява, като се вземат предвид доходите, предвидени в параграф (1), дължими за непълно или непълно работно време.
(4) Надбавката за отпуск за почивка се изплаща най-малко 5 дни преди отпуска.
ЧЛЕН 8
(1) Ръководството на звеното е задължено да предприеме необходимите мерки, за да може пансионът да извърши през всяка календарна година остатъка, на който има право.
(2) Лицата, които не са ползвали отпуска през съответната календарна година, ще получат обезщетение, равно на дължимата надбавка за отпуск. Обезщетението се поема от лицето, чиято вина не е взела отпуска за почивка. Изплатеното обезщетение не се приписва, ако през последните 2 месеца служителят е бил в медицински отпуск, е бил задържан на дежурство, съществуващ в този което означава решение на ръководството на звеното или е било в някоя от ситуациите, предвидени в чл. 10.
ЧЛЕН 9
(1) Графикът на отпуска за почивка се извършва в края на годината, за следващата година, от ръководството на звеното, с консултации със синдикатите или, в зависимост от случая, с представителите на служителите.
(2) При планиране на отпуска за почивка на служителите, ръководството на звеното ще вземе предвид, доколкото е възможно, спецификата на дейността на другия съпруг.
ЧЛЕН 10
(1) Графикът на отпуск за почивка се изменя по искане на служителя в следните случаи:
а) служителят е в медицински отпуск;
б) служителят иска отпуск за почивка преди или след отпуск по майчинство;
в) служителят е призован да изпълнява обществени задължения;
г) служителят е призован да изпълнява военни задължения, различни от термина военна служба;
д) служителят следва или трябва да следва курс за квалификация, преквалификация, усъвършенстване или специализация, в страната или в чужбина;
е) служителят има медицинска препоръка да последва лечение в балнеоклиматичен курорт, като в този случай датата на започване на отпуска за почивка ще бъде посочената в медицинската препоръка;
ж) служителят е в платен отпуск за гледане на детето до 1-годишна възраст.
(2) Графикът на отпуска за почивка може да бъде променен от ръководството на звеното, ако служителят поиска това.
ЧЛЕН 11
(1) Ако по време на почивката напусне една от ситуациите, посочени в чл. 10 литра. а), в), г) и д), изпълнението му се прекъсва.
(2) Поемането на отпуска за почивка се прекъсва в случай, че служителят влезе в отпуск по майчинство, както и в случай на отзоваване на служителя, чрез писменото разпореждане на ръководството на звеното, само за непредвидени работни нужди, които налагат присъствието на служителя. в единицата. В случай на отзоваване, засегнатите лица имат право на възстановяване на транспортните разходи и разходите, свързани с извършването на отпуск в друго населено място, равни на сумите, похарчени за ползата, от която те вече не биха могли да се възползват поради отзоваването.
(3) За случаите на прекъсване на отпуска, посочени в ал. (1) и (2), служителите имат право да изпълнят останалите дни от отпуска след прекратяване на съответните ситуации или, когато това е невъзможно, на датата, определена от ново назначение в рамките на същата календарна година.
ЧЛЕН 12
(1) Ако отпускът, започнал на определена дата, бъде прекъснат, обезщетението не се възстановява. В тази ситуация плащанията ще бъдат уредени по отношение на надбавката за отпуск, свързана с невзетите дни, и до заплатата, дължима на служителя за периода, отработен след прекъсването на отпуска, или с дължимите през този период права, според случая.
(2) На датата, предвидена за изпълнението на останалата част от отпуска за почивка, на служителя се предоставя надбавка за отпуск, дължима за тази част, при условията на това решение.
ЧЛЕН 13
(1) Отпускът за почивка на служителите, командировани в други звена, се предоставя от звената, в които те извършват своята дейност.
(2) Служителите, командировани в друго звено със седалище в друго населено място, имат право на възстановяване на пътните разходи напред и назад, от населеното място, където са командировани, до населеното място, където се намира звеното, в което са наети, в случай че отпускът е направен по време на командироване.
ЧЛЕН 15
(1) Неизпълненият отпуск за почивка, дължащ се на служителите, чийто трудов договор е прекратен, ще бъде обезщетен в пари. Дължимите суми са равни на надбавката за отпуск, свързана с действително отработения период.
(2) Служителите, призовани да изпълнят военната си служба навреме, имат право на обезщетение в брой от остатъка, дължим за отработения период от началото на календарната година.
(3) В случай на смърт на служителя сумата, представляваща паричното обезщетение за неизпълнения отпуск за почивка, ще бъде предоставена на членовете на семейството му - съпруг, деца, родители.
ЧЛЕН 16
Всяко споразумение, с което правото на отпуск за почивка се отказва изцяло или частично, е забранено.
ЧЛЕН 17
Начинът на извършване на отпуска за почивка на преподавателския състав ще бъде определен от Министерството на образованието и науката, а за персонала, изпратен на постоянна мисия в чужбина, от Министерството на външните работи.
ГЛАВА. 2 Допълнителен отпуск за почивка
ЧЛЕН 18
(1) Освен остатъка, предвиден в чл. 1 служителите от публичната администрация, от автономните комунални услуги със специална специфика и от бюджетните звена, които извършват тежки, опасни или вредни работи, или го създават на работни места, където има такива условия, установени съгласно Закон №. 31/1991, имат право през всяка календарна година на допълнителен отпуск за почивка, с продължителност между 3-10 работни дни.
(2) Слепите служители и заетите в степен на увреждане се ползват от правата на допълнителен отпуск за почивка, предвиден в чл.2 ал.
(2) и (3) от Закон № 3/1992 за отпуск за почивка и друг отпуск за служители.
(3) Отпускът за почивка, предоставен съгласно чл. 1 от това решение се формира с установените в ал. (1) или, в зависимост от случая, в параграф (2) на този член.
ЧЛЕН 19
Установяването на категориите персонал, на дейностите и на работните места, за които се предоставя отпуск за допълнителна почивка, както и наличието на вредни, тежки или опасни условия на труд се извършват съгласно разпоредбите на чл. 2 и чл. 3 ал. 1 от Закон №. 31/1991.
ЧЛЕН 20
Ако служителят, съгласно графика, е изцяло завършил дължимия отпуск за допълнителна почивка и впоследствие, през същата календарна година, за която е получил този допълнителен отпуск, той вече не работи при специални условия, той не е длъжен да се връща в звеното част от полученото достойнство, свързано с неработеното време от тази календарна година.
ЧЛЕН 21
(1) Въз основа на критериите и определенията, направени при условията на чл. 19, ефективният процент на допълнителния отпуск за почивка се утвърждава, както следва - от министрите или от ръководителите на останалите централни органи на публичната администрация, с одобрението на Министерството на труда и социалната защита, за служителите от собствения им апарат и подчинените звена;
- от префекта на окръга, с одобрението на Департамента за местна публична администрация, за служителите на префектурния апарат;
- от окръжния или местния съвет, за служителите от обществените, окръжните, съответно местните служби, както и от подчинените звена;
- от съвета на директорите на автономната администрация със специални специфики, с одобрението на компетентното министерство, за служителите от тези звена;
- от ръководителя на неправителствените публични бюджетни институции, за служителите от собствения апарат и подчинените бюджетни звена.
ЧЛЕН 22
За служителите от министерствата, други централни органи на публичната администрация, както и от другите бюджетни звена, изпратени на работа в чужбина, в страни с непоносим климат, ефективната продължителност на допълнителния отпуск за почивка, диференцирана по държави и географски райони, одобрява, в съответствие с митовете, предвидени в чл. 18 ал. (1), от министри или държавни секретари, ръководители на подчинени на правителството ведомства, с одобрението на Министерството на здравеопазването и Департамента по защита на труда към Министерството на труда и социалната защита.
ЧЛЕН 23
Разпоредбите, съдържащи се в гл. 1 от това решение се прилага съответно за служителите, които се ползват от допълнителен отпуск за почивка. .
ГЛАВА. 3 Платен отпуск за специални семейни събития
ЧЛЕН 24
(1) Освен отпуска за почивка, служителите от публичната администрация, от автономните комунални услуги със специална специфика и от бюджетните звена имат право на дни на платена почивка, в случай на следните специални семейни събития:
а) брак на служителя - 5 дни;
б) раждане или брак на дете - 3 дни;
в) смъртта на съпруга или на роднина до 2-ра степен на служителя - 3 дни.
(2) Платеният отпуск, предвиден в ал. (1), се предоставя по искане на заявителя от ръководството на звеното. Дължимите обезщетения се установяват съгласно чл. 7 ал. (1).
ГЛАВА. 4 Неплатен отпуск
ЧЛЕН 26
(1) По време на неплатения отпуск съответните лица запазват статута си на служители.
(2) Неплатеният отпуск, предоставен при условията на чл. 25 ал. (1) свети. а) не засяга стажа.
ЧЛЕН 27
По време на платен отпуск не могат да бъдат назначавани други лица и задълженията на титулярите ще бъдат преразпределени.
ЧЛЕН 28
По време на неплатен отпуск за повече от 30 работни дни могат да бъдат включени и други лица с срочни трудови договори.
Отказ от отговорност: Информацията, публикувана в този раздел, както и текстовете на нормативните актове не са официални.