Регулирането на почивките по време на работа - Franchises Comptabilité Services
Накратко: двадесет последователни минути трябва да бъдат предоставени на служител, който е работил шест часа в същия ден.
Времето за почивка не се заплаща.
Прекъсването е "краткосрочно спиране на работата на или близо до работното място" съгласно Cour de Cassation (Cass. Soc. 12 октомври 2004 г. № 03-44084).
20-МИНУТНАТА ПАУЗА
Веднага след като работното време достигне 6 часа в същия ден, служителят трябва да се възползва от почивка от поне 20 минути (чл. L3121-33 от трудовия кодекс). Тези 20 минути трябва да са последователни. Това означава, че две почивки от 15 минути не са достатъчни, дори ако общото време за почивка надвишава законовите 20 минути (Cass. Soc. 20 февруари 2013 г., n ° 11-28612).
По време на тази почивка служителят трябва да може свободно да се занимава с личните си професии (да прави телефонно обаждане, да пие кафе и т.н.).
За работници под 18-годишна възраст задължителната почивка е 30 последователни минути след всеки непрекъснат работен период от 4:30 (чл. L3162-3 от трудовия кодекс). По този начин, ако младият човек работи 5 часа, той трябва да направи 30-минутна почивка след 4:30 часа работа и след това да поднови дейността си за 30 минути.
ПРЕКЪСВАНЕТО НА ХРАНИТЕ
Работният ден много често включва почивка за хранене. Това замества задължителната 20-минутна законна почивка, която може да бъде разпределена преди да са приключили действителните 6 часа работа. Може да се обърка с почивката за хранене, при условие че през това време служителят е наистина свободен да се занимава с личните си професии и че тя е с минимална продължителност от 20 минути.
Има ли минимална продължителност на почивката за хранене ?
Не. Нито законът, нито националният колективен договор на CHR предвиждат минимално време за хранене. Имайте предвид, че администрацията препоръчва 45-минутна почивка за хранене за здравето на работниците.
Платена ли е почивката за хранене ?
Не. В неотдавнашно решение Касационният съд припомня, че времето за обяд между два работни периода представлява време за почивка (Cass. Soc. 20 юни 2013 г. - n ° 12-10127). Не трябва обаче да се плаща почивка. Единственото изключение: когато то се приравнява на действителното работно време, както е предвидено в член L.3121-2 от Кодекса на труда, тоест когато служителят не е свободен да се занимава с бизнес.