Рецензент от ЕС Затлъстяването може да бъде увреждане на работното място Kölner Stadt-Anzeiger

Влезте тук

Преглеждайте и редактирайте лични данни

затлъстяването

Преглед на настройките на вашия бюлетин

Управление на абонаменти (включително KStA PLUS)

Все още нямате акаунт? Регистрирайте се тук

Вашата лична област

Състояние на абоната: Понастоящем няма активен абонамент

Като абонат на PLUS имате достъп до повече от 250 статии KStA-PLUS на седмица

Имате достъп до повече от 100 PLUS статии на седмица и се наслаждавайте на нашия премиум изглед на статии

Моля, активирайте акаунта си

профил

Преглеждайте и редактирайте лични данни

Бюлетин

Преглед на настройките на вашия бюлетин

Управление на абонамента

Управление на абонаменти (включително KStA PLUS)

Експерт от ЕС: Затлъстяването може да бъде увреждане при работа

Люксембург

Изключително наднорменото тегло може да попречи на засегнатите да участват равнопоставено в професионалния живот. И така, затлъстяването е ли увреждане в работата? Очаква се решението на Европейския съд.

Според експерт от Съда на ЕС, затлъстяването може да представлява увреждане при работа. Например, когато наднорменото тегло е екстремно и пречи на служителя да участва в професионален живот на равна основа, защото е физически и психически стресиран. Това пише генералният адвокат в становище, публикувано в Люксембург в четвъртък (Дело C-354/13).

Оценителят посочва като пределна стойност индекс на телесна маса (ИТМ) от 40. Според сегашната дефиниция, някой с ИТМ между 25 и 29,9 се счита за наднормено тегло; стойности от 30 или повече се считат за затлъстяване. При ИТМ теглото в килограми се разделя на квадрата на височината (метри).

. В повечето случаи съдиите следват рецензента.

Следователно прекомерното затлъстяване ще се счита за увреждане. Ако работодателят уволни служител, тъй като е бил с наднормено тегло, това би представлявало дискриминация и би нарушило европейското законодателство.

В конкретния случай ставаше дума за датчанин, който тежеше повече от 160 килограма и който беше уволнен от датската му общност след 15 години като баща. Работодателят обосновавал уволнението с спад в броя на децата, но ищецът се видял дискриминиран поради затлъстяване и съдил. (dpa)