Реално работно време, което трябва да знаете

Работното време се счита за ефективно работно време, докато служителят остава на разположение на своя работодател, отговаря на указанията на последния и не може да си позволи да се занимава с личните си дейности. Следователно не става въпрос просто за присъствие в офиса или за отпуск по болест след трудова злополука например по време на срочен договор. Трите условия, цитирани в дефиницията, са кумулативни. Точното определяне на това време е важно, тъй като е необходимо да се знае предварително, за да се определят заплатата и другите възнаграждения или обезщетения, дължими от работодателя. Отсега нататък текстът, приложим за изчисляване на ефективното работно време, е законът „Труд“ от 08 август 2016 г.

Работното време се счита директно за ефективно

Кодексът на труда, подсилен с член 8 от Закона за труда, определя обема на часовете, през които се очаква даден служител да работи. Това е работно време, което се счита за нормално ефективно. Следователно ако работодателят оспорва тези планове по подразбиране, той е длъжен да докаже, че служителят е можел свободно да се занимава с личните си дейности и че не е отговарял на неговите указания.

Правният режим на ефективно работно време

Преди всичко е важно да се уточни, че режимът по подразбиране е този на CDI на пълен работен ден (договор с безсрочен договор). Това означава, че когато няма изрични разпоредби за противното, трудовият договор се счита за неопределен срок и пълен работен ден. Например споменаването в договора, че е CDD (срочен договор) или договор за непълно работно време, отменя тази презумпция.

За последните законовият режим е 35 часа седмично, или 1 607 часа годишно. Следователно за непълно работно време е възможно да преминете по-долу. Също така е възможно да отидете по-далеч по схемата за извънреден труд. Следователно всички тези часове трябва да бъдат надлежно възнаградени.

За срочни договори за непълен работен ден законът налага минимум 24 часа на седмица. Дерогации обаче са възможни, ако споразумението, уреждащо сектора на дейност, предвижда друго или в рамките на правните случаи, предвидени в закона. Такъв е случаят, когато намаляването настъпва по искане на служителя поради неговите лични ограничения, по-специално за служителя-студент или за индивидуален отпуск за обучение. Слизането под законовия минимум е възможно и в контекста на многократна заетост или когато е CDD за по-малко от седмица.

Допълнително време

Законът предвижда, че е възможно да има ефективна работа над 35 часа седмично при спазване на определени условия:

Действителното работно време винаги трябва да бъде по-малко от 48 часа на седмица;
Или също трябва да е по-малко от 44 часа седмично, когато тези извънредни часове продължават 12 последователни седмици. Този период може да бъде удължен до 46 часа, ако колективният трудов договор предвижда това или ако това е предвидено в колективен трудов договор;
Или при изключителни обстоятелства този период може да бъде до 60 часа на седмица, докато нормалността се възстанови. Този вид удължаване обаче подлежи на строг контрол от Инспекцията по труда.