Разработчиците демонтират перфектната работа bdquo; Работата в Google не е най-прекрасното нещо
Често се казва, че Google е не само една от най-уважаваните компании в света, но и отлична работа, при която служителите се радват на гъвкав работен график, внимание, почивки и време за развлекателни дейности. Няколко бивши служители на Лари Пейдж, настоящ изпълнителен директор на американската компания, разрушават този мит, като твърдят: „Не всички неща са фантастични. Google има своите недостатъци ".
Сподели го!
Свържете
Тези, които работят в Google те имат някои предимства, те са сред най-добре платените специалисти в ИТ индустрията, но не всичко е прекрасно от тази гледна точка, казват някои бивши потребители на Google. „Всъщност всяка друга компания с хиляди служители има своите добри части и своите недостатъци. Но не всичко е фантастично. Далеч не е така ", казаха те за Business Insider.
Ето някои негативни неща, изброени от бивши служители на компанията, която управлява най-популярната търсачка в света:
1. Всеки малък проблем, който възниква, е максимизиран, той се възприема като огромен проблем - нещо, което се случва като корпорация, расте все повече и повече.
2. Служителите не могат да бъдат повишени чрез подобренията, които те въвеждат в софтуера, върху който работят. Вместо това те са длъжни да помагат за разработването на новите програми на компанията. „Разбира се, повечето програмисти се уморяват да поправят съществуващи грешки и да пренаписват програмни кодове, за да работят нещата ефективно. Но Google не го възнаграждава. Никога ”, казва бивш служител на компанията.
3. Има тенденция топ мениджърите да притискат подчинените си да прекарват времето си в офиса, защото други отдели го правят. „Колкото по-дълго останем в офиса, толкова по-ефективни ще бъдем. От самото си създаване Google наема млади хора, които току-що са завършили колеж, амбициозни и нетърпеливи да успеят в кариерата си и да променят света, така че те са идеалната им цел - да прекарат възможно най-много часове в офиса. Освен това Google ги насърчава да го правят заради удобствата, които предлага - безплатна храна, кампус и т.н. ", казва друг бивш служител.
4. Преминаването към Google е доста сложен въпрос. В същото време колегите не могат да си имат доверие. Бившите служители казват, че топ мениджърите са прекарали 15 години в компанията, докато са достигнали ръководна позиция. Бивши специалисти на Google съветват младежите да гледат на работата в компанията като на крайъгълния камък в кариерата си, но не и да спират до тук. Тогава да се включите в други проекти.
5. Така наречената свобода, на която се ползват служителите на Google, понякога може да бъде истински проблем. „Можете да правите абсолютно всичко, което искате, стига да си вършите работата. Но не очаквайте да получите твърде много помощ в това, зависи от вас, от способността ви да решавате проблеми. Ако нямате организационен дух, няма да доставите проектите навреме “, пише Business Insider.
6. Google днес се превърна в голяма компания. Но това означава, че като всяко ново стартиране, което е достигнало международен мащаб, вътрешната комуникация става все по-трудна.
7. Служителите на Google не се третират по същия начин като заплатите на пълен работен ден. Служителите на пълен работен ден се ползват с редица предимства, които служителите дори не смеят да поискат. Като цяло Google третира останалите специалисти на компанията, с изключение на инженерите, отбелязва той Business Insider.
8. Google не е компания за слабия ангел. Мениджърите наемат най-добрите инженери и очакват последните да свършат отлична работа. Това е компания с и ръководена от инженери и това понякога може да има не особено положителни ефекти върху други специалисти в отдели като HR, PR или продажби, например.
9. Google използва собствен софтуер, разработен от неговите инженери. "Можете да забравите за всички програми, които сте използвали в предишни задачи. Google използва само програми, разработени от нейните специалисти. Колкото и недостъпни да ви изглеждат някои от тях, каквито и аргументи да приведете срещу тях, те ще бъдат безполезни. Нещата няма да се променят ", казва бивш служител във компанията, управлявана от Лари Пейдж.
10. „Работите с най-добрите компютърни инженери, но киселите забележки или суровите мнения на последните ще ви трогнат, ако ги приемете лично. Колкото и добре да сте се справили, ако вашият проект е оценен от шест личности в областта, ще получите толкова критики. Но не ги приемайте лично. Никой от тях не иска да ви нарани, просто желанието им е да покажат знанията си. "