Разнообразие, допълване или изкривяващо огледало

Разнообразие. Думата е заредена със смисъл, понякога с главата надолу. Той се отнася до смесени понятия за етнически или културен произход, религия, пол, идеи, възраст и накрая до всичко, което прави човека „друг“.

Идеята присъства в политически контекст, например във всички последици от кризите в Близкия изток, в Европа или другаде. Той се среща и в контекста на бизнеса, независимо дали става въпрос за глобализация, демографски промени, както и икономическото тегло на различни групи и малцинства, недостиг на таланти, състав на екипи и техния размер. Управление или въпроси на управлението и състав на съвети на директорите. Тогава става въпрос за възможности за създаване на стойност и за ценности.

Жан Лапиер непрекъснато повтаряше, че човешките същества са мотивирани от две неща: примамката за печалба и страхът от загуба. Ами ако всеки от нас погледне разликата, каквато и да е тя, през другия край на телескопа, чудейки се не какво рискуваме да загубим, като направим повече място за разнообразие, всички дефиниции взети заедно, а по-скоро какво рискува да загуби ... ако го направи не го прави ... Като мислиш „и“, а не „или“? Например, как мога да се възползвам от гледни точки, перспективи, които са различни от моите, и обратно, какво мога да донеса на другия? Можете ли да си представите вашите екипи, силни във всички тези различия, във всички тези взаимни допълнения? Представете си способността им да се възползват и да създават възможности за бизнес, тук и навсякъде по планетата, ако вашата организация е успяла да осигури среда, която позволява на всеки да се изразява свободно, ясна структура, фокус върху резултати, базирани на общи цели, които имат значение, значение за всеки.

---