Разлики между TNS взаимно и взаимно служители - Ecossimo

взаимно

TNS представлява самостоятелно заетите лица. Техният режим е различен от този на служителите. Тези два режима се отличават в областта на здравеопазването. Самонаетите работници или TNS са всички хора, които работят за своя сметка. Те са самостоятелно заети. Повечето от тях са бизнес лидери, сътрудници на SNS, мениджъри на LLC или мениджъри на EURL. Техният статус се различава от този на работниците на заплата. Въпреки това работодателите в частния сектор, асоциации или компании са задължени да предлагат колективно здравно осигуряване на всички свои служители, с изключение на тези, които вече имат.

TNS взаимно.

Абонаментът за TNS взаимно здравно осигуряване (пример с TNS взаимно застрахователна компания на Eovi Mcd) е подобен на този на служители на компания или сдружение. Това допълнително здравно осигуряване се грижи за възстановяване на здравни разходи, които не са покрити от плана на служителите. От друга страна, здравното осигуряване за самостоятелно заети работници покрива част от възстановяването на медицински разходи. Разходите, свързани със социалното осигуряване или допълнителното здраве, обаче не се покриват от системата за социална сигурност на TNS. Самонаетите се ползват от данъчно предимство върху здравноосигурителната премия, която се изплаща всяка година на застрахователни компании. Тази премия им дава право на освобождаване. Това е принципът на закона Madelin, който позволява възстановяване на здравни осигуровки съгласно клаузите, фиксирани към момента на подписване. Законът Маделин е специална разпоредба за самостоятелно заетите лица или TNS. Прилаган от 1994 г., той позволява приспадане на допълнителни здравни премии, при условие че бенефициентите са свързани със схемата за самостоятелно заети работници.