Разходи за труд:

Имаме предвид всички разходи, свързани с използването на работа на живо, чиито елементи са:

Разходи за компенсация
- доход от труд
  - доходи (възнаграждение, изплатено в брой и в натура, например: премия)
  - други доходи от труд (жилище, надбавки за храна)
- социални разходи (социалноосигурителна вноска, рехабилитационна вноска)
  - задължителни вноски и разходи, платени от работодателя
  - колективен трудов договор, вноски, направени съгласно индивидуален трудов договор, разходи
Разходи за професионално образование и обучение (напр. Езикова подкрепа, стипендия)
Други разходи за труд (напр. Такса за реклама, такса за тест за правоспособност)
Данъци, субсидии

Заплата: Цената на труда на час.
Номинална заплата: Сумата, която работникът получава на час. (най-подходящ за сравняване на заплатата на служителя в даден момент)
Реални заплати: Максималната заплата, разделена на някаква мярка за цените. (полезно при сравняване на доходите на работниците в момент, когато се променят както номиналните заплати, така и цените на продуктите)

Заплата * Брой отработено време = ПЕЧАЛБИ
Плащане на единица време
+ допълнителни ползи (плащания в натура или разсрочени плащания) = ОБЩО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

+ Доходи без работа (лихви, дивиденти, ваучери за храна, обезщетения за безработица) = ДОХОД

Основна заплата: обикновено най-значимият компонент на действието. Правилата за определянето му се определят от тарифата за заплати.

Доплащания: За признаване на знания по чужд език се използват не-общи условия на труд, срочни управленски задачи.

Премиум: допълнителни пари, получени за изпълнение на предварително дефинирана допълнителна задача.

Награда: допълнителни заплати, получени въз основа на комплексна последваща оценка на дейността.