Разбиране на управлението на работното време, законодателно предизвикателство

Дейността на фирма не е фиксирана константа, и понякога е трудно да се свърже законът от 35 часа с периоди на висока активност. В този случай адаптирането на темпото на работа на служителите към това на компанията се превръща в необходимост, а стратегически въпрос за отделите за човешки ресурси.

Компаниите трябва да могат планирайте и оптимизирайте ресурсите според оперативните нужди, Но като същевременно се зачитат правни, икономически и сега обществени ограничения.

GTA може да се направи чрез система за управление на времето и дейността. Но какво казва законът за това ?

Напомняне на законодателството за работното време

Служители, подчинени на колективния график на работа

Режимът от 35 часа на седмица се налага на служителя и се урежда от законодателството, с изключение на договорни или колективни изключения.

Работодателят може да си запази правото задайте графици и максимално работно време на ден (час на пристигане, час на заминаване, време за обедна почивка ...).

Този режим е приложим заВсички служители или служители от същата категория, например в търговията за немениджърски служители, в промишлеността или строителството за работници.

Фирмените споразумения също са източник на закон за определяне на работното време на служителите.

Напомняне на термините и общи и специфични правила

Няколко напомняния за условията, които трябва да се вземат предвид:

Работното време може да бъде разпределено равномерно или неравномерно в рамките на 4, 5, 6 дни при условие че представителите на персонала се съгласят, но не трябва да надвишава максималните 10 часа на ден;
Работният съвет или представителите на персонала трябва да се консултира;
Ако условията на работа могат да бъдат засегнати (непрекъсната работа, нощна работа), CHSCT (комисия по здраве, безопасност и условия на труд) също трябва да се консултира;
В случай на промяна в графиците, тези 3 комитета трябва да бъдат консултирани.

Специалният случай на периодични глоби

Какво е наказанието? Това е период, през който служителят трябва да може да се намеси за извършване на работа извън работното време. Служителят е нито на работното му място, нито на прякото разположение на работодателя му.

Как работи дежурният режим ?

Само продължителност на интервенцията, ако има някаква намеса, се счита за ефективно работно време;
Намесата в случай на наказание изисква или във финансова форма, или под формата на обезщетение в дни на почивка. Условията за разглеждане са предвидени в конвенцията или споразумението. В противен случай те се определят от работодателя.

Възможностите за адаптиране на работния график за работодателя

Законодателството за работното време е строго, но компанията го има възможност за коригиране на работното време на своите служители, на цикли, за да се избегне извънреден труд. Което означава, че часовете са различни от седмица на седмица. За да направите това, трябва да следвате няколко правила:

Не превишавайте 12-седмичен цикъл;
Цикълът трябва да бъде разпределен 4 последователни седмици за компании с 50 или повече служители;
Цикълът трябва да бъде разпределен 4 последователни седмици за компании с по-малко от 50 служители;
Компанията също може да реши да годишно отчита работното време на своите служители, чрез разпределяне на работното време за период от 12 месеца;
Тази годишна модулация на работното време може да се проведе и в продължение на 3 години при условие, че се получи съгласието на клона.