Разбиране на новия режим на професионално обучение - F3DF

разбиране

На 1 август 2018 г. Професионално бъдещо право, носена от министъра на труда Мюриел Пенико, беше приета от Народното събрание. Той постави основите за задълбочена реформа на режим на професионално обучение. В сила от 1 януари 2019 г., този текст поражда много въпроси и страхове. В действителност обаче тя основно се отваря много възможности. Обясняваме ви всичко това.

OPCA ... OPCO ... Не се справям !

Една от мерките на този закон е преход от клонова логика към секторна логика. Основната последица от тази мярка е развитието на 20-те OPCA (упълномощени органи за съвместно събиране) през 2007 г 11 OPCO (оператори на компетентност). Това, което конкретно означава, е, че тези курсове за обучение вече не са запазени за определени професионални отрасли, а са по-широко отворени. По отношение на областта на 3d обучение, понякога ограничено от старата система, това развитие е голяма стъпка напред !

По-подробно, ето списъкът на секторите, обработвани от ОПКО:

  • Култура, медии, свободно време, спорт (AFDAS)
  • Финансови услуги и консултации (ATLAS)
  • Социално сближаване
  • Трудоемки услуги (ESSFIMO)
  • Земеделие, риболов, селскостопански храни (OCAPIAT)
  • Междуиндустриален (OPCO 2I)
  • Строителство (OPCO Construction)
  • Мобилности (OPCO мобилности)
  • Местни предприятия (OPCO EP)
  • Здраве (OPCO Health)
  • Търговия (OPCOmmerce)

Това развитие надхвърля промяната на името и, както всяка задълбочена реорганизация, изисква преходен период. Този период е сега и поражда някои законни страхове, като например: към коя организация да се обърна днес? Мога ли да се занимавам с професионално обучение или трябва да изчакам до края на този преходен период? Към кого да се обърна, ако имам конкретни въпроси ?

Ако, подобно на много други, се чувствате изгубени от тази промяна, ето малко спокойствие:

    1. ОПКО обаче все още не са налице, докато те действително могат да поемат, OPCA продължават да работят за обработка на вашите заявки.
    2. Не е нужно да чакате този преходен период да се случи. Напротив, колкото по-бързо ще бъде стартиран вашият проект за обучение, толкова по-скоро той може да бъде взет под внимание от компетентните органи и толкова по-бързо ще можете да започнете да развивате своите умения. !
    3. Ако вашите въпроси са за 3D, свържете се с екипите на F3DF, които ще могат да ви напътстват, независимо от вашите нужди.

В обобщение, ако искате да придобиете умения в областта на 3D, не се плашете от промените в този режим, защото те са по-склонни да улеснят подкрепата на вашето професионално обучение, отколкото обратното.


Инфографика, произведена от Center inffo и публикувана в Inffo Formation n ° 966 - 15 до 30 май 2019 г.

Вашето положение, вашите права

Служители - Кариерното развитие често включва развитие на умения, поради което за служителите са отворени различни възможности за професионално обучение. Ако това обучение е резултат от съвместна рефлексия между компанията и служителя, то се нарича „съвместно конструирано“ може да се извърши върху работното време. Той се финансира по подразбиране от плика CPF, но може да бъде допълнен от работодателя, ако размерът му е по-висок от плика на служителя. В този случай компанията авансира разходите на организацията за обучение, след което иска от Caisse des Dépôts да възстанови сумата на CPF на служителя. Действията, допустими за CPF, остават курсове за обучение по дипломи и сертифициране, регистрирани от CNCP и France Compétences, какъвто е случаят с обучението, предоставено от F3DF.