Разбиране на индивидуалния пенсионен план на Националната банка (IRP)

индивидуалния

Вие сте собственик на бизнес или мениджър? Индивидуалният пенсионен план (IPP) може да ви бъде полезен при планирането на пенсионирането си.

Какво е индивидуален пенсионен план?

IPP е пенсионен план за един човек. Това е определена полза. Това означава, че предварително знаете колко ще получите, когато се пенсионирате. Планът е спонсориран от вграден бизнес за неговите собственици или висши мениджъри.

Няма да се налага да плащате данък върху вноските, направени за вас от компанията. Както при регистрирания план за пенсионни спестявания (RRSP), вие ще го изплатите от сумите, които изтеглите. Връщанията също са данъчно облекчени, стига да останат в плана.

С кого говори?

Индивидуалният пенсионен план обикновено е запазен за свързани служители. Това означава, че служителите притежават 10% или повече от акциите на компанията, спонсорираща плана.

Този инструмент често е по-изгоден от RRSP, ако сте над 40 и печелите повече от $ 75 000 годишно. Вноските могат да бъдат много по-високи от допустимия лимит на RRSP. Следователно можете да натрупате повече пари за пенсионирането си.

Колко ще бъде вашата пенсия?

Размерът на анюитета, който ще получите, зависи от различни фактори. По-специално се вземат предвид вашият стаж и заплатата ви. Актюерът ще трябва да извърши изчисленията, необходими за определяне на пенсията и да определи размера на вноските.

Законът предвижда пенсия, еквивалентна на 2% от средната стойност на трите най-високи години на заплата. Има обаче максимални суми. Максималната месечна пенсия например е $ 3025 през 2019 г. Тази сума се индексира всяка година.

При пенсиониране можете да получите полза от плана, ако той бъде продължен. Можете също така да изберете да закупите доживотен анюитет или да прехвърлите сумите в RRSP или регистриран фонд за пенсионни доходи (RRIF).

Какви са предимствата?

Индивидуалният пенсионен план има много предимства за участващите служители. Ето основните.

  • Предвидим доход при пенсиониране.
  • Максимални вноски обикновено по-високи от тези за RRSP (при определени условия).
  • Обезщетенията позволяват разделяне на доходите между съпрузите по всяко време. С RRIF трябва да изчакате, докато навършите 65 години.
  • Членът може да откупи години на трудов стаж преди създаването на плана. Следователно можете да получите по-висока пенсия.
  • Декларации с данъчно облекчение.
  • В случай на ранно пенсиониране, компанията може да допълни плана с допълнителна вноска.
  • Сумите, натрупани в IPP, са неуловими. RRSP може да бъде конфискуван в определени случаи.
  • Активите не се капитализират за свързани лица.