Разберете показателя за разделяне на видовете заплати в SAP HCM

разделяне

Видовете заплати в таблицата с резултати RT (или таблица с резултати) на отчитането на заплатите на SAP HCM изглежда имат безброй различни показатели. Какви са тези т.нар Индикатор за разделяне трябва да бъде обяснено в тази статия.

Индикатор за разделяне на таблица RT

Таблицата с резултати RT може да се види в дневника на заплатите, както и на дисплея на клъстера след всяка продуктивна ведомост (TA: PC_PAYRESULT). В примерите, показани по-долу, използваме отчета за показване на клъстера. Ще намерите информация за таблиците, съдържащи се в клъстера и навигацията в отчета - ако е необходимо - в по-ранна статия. Можете да намерите директна връзка тук.

Ако извикате таблица RT в отчета, винаги се показва следната двуредова заглавка на таблица:

На екранната снимка разделените индикатори (или указатели), свързани с фактурирането в Германия, са маркирани в жълто. Те са обяснени индивидуално в следващата таблица.

AP: разделяне на работния център или разделяне на WPBP

Индикаторът за разделяне на AP или също Индикатор за разделяне на WPBP се отнася до една от централните вътрешни счетоводни таблици: Таблица WPBP („Работно място/Основно заплащане“ или „Основно заплащане на работното място“). Създава се за всеки период, който трябва да бъде таксуван и съдържа съответните (частични) периоди на инфотиповете

  • 0000 "мерки",
  • 0001 "Организационно задание",
  • 0007 "Планирано работно време" и
  • 0008 "основно заплащане".

Ако има съответна, подмесечна промяна в (поне) един инфотип, в таблицата WPBP се създават съответни частични месеци или частични месечни периоди. По този начин видовете заплати могат да бъдат изчислени пропорционално и правилно разпределени, ако например промените в областите на персонала или местата на разходите се извършват през месеца.

Следващият пример показва увеличение на стандартното заплащане (тип заплата 0010) през месеца на 15 май 2017 г .:

Чрез изключване на типа заплата два пъти се постига при частичното изчисляване (или частично изчисляване на месеца), че и двата частични месечни периода се изчисляват правилно пропорционално, така че правилното възнаграждение се изплаща за целия месец.

Можете да видите за кои частични месечни периоди се отнасят двете разделения в таблица WPBP на резултата от заплатите:

C1: Държава или държава, разделена на 1 - социално осигуряване

Първият специфичен за страната номер на разделяне се използва в Германия за социална осигуровка използвани. Следователно се говори за a SV разделен. Аналогично на споменатото по-горе разделяне на AP или WPBP, разделението C1 или SV се използва, ако има такова Промени през месеца в инфотип 0013 „Социално осигуряване“ е налице.

В следния пример има промяна на здравноосигурителната компания на 15 май 2017 г., която може да бъде проследена в таблица SV на резултата от фактурирането:

C2: Данък за държава или държава, разделена на 2

Вторият специфичен за страната показател за разделяне се използва в Германия за данък използвани. Следователно се говори за a Разделяне на данъците. Аналогично на гореспоменатите разделения AP и C1, C2 или данъчното разделение се използва, ако има такова Промени през месеца в инфотип 0012 Предлага се „Tax DE“.

В следващия пример има промяна в данъчния клас и детските надбавки на 15 април 2019 г., което може да се проследи в таблица ST на резултата от заплатите:

C3: Държава или разделяне на държава 3 - VBL

Специфичният за третата държава показател за разделяне се нарича „VBL-Split“ в счетоводството на Германия и се използва в публичната служба в допълнителната пенсия. Възможно е обаче този индикатор за разделяне да се използва при фактурирането Ви от конкретно изпълнение на клиента.

Разпределение: altBez: Разпределение на алтернативно плащане

Алтернативното плащане (или различно плащане) е възможност за оценка на отделните видове заплати в допълнение, например, директен превод на сума или непряка оценка чрез тарифната таблица. Използва се например, ако такива дейности трябва да се извършват за ограничен период от време, които изискват по-високо възнаграждение.

Алтернативно плащане може да се въведе във инфотиповете

  • 2002 "Присъствие",
  • 2003 "Представителства",
  • 2004 "готовност",
  • 2005 г. "допълнителна работа" също
  • 2010 "фишове за възнагражденията".

За връзката между индикатора за разделяне на типа заплата и разделения запис в таблица ALP, въвеждаме алтернативното плащане за следния пример за извънредни часове чрез инфотип 2005 „Извънреден труд“:

В следващата таблица с резултати различното заплащане може да се види ясно чрез сравняване на базата за оценка на видовете заплати за извънреден и нощен труд (тук модели на видове заплати, започващи с „ММ“; ​​маркирани в червено) с базата за оценка на персонала (вид заплата/001; маркирана в зелено):

KR: Разпределение на разходите

Разходите обикновено се разпределят чрез разходния център на броя на персонала в инфотип 0001 „Организационно разпределение“ или чрез разходните центрове, когато са разпределени на няколко позиции. Възможни са и разпределения в проценти, като се използват инфотипите "Разпределение на разходите" (PA: 0027; OM: 1018).

Различни разпределения на сметки при видове заплати обаче могат да бъдат въведени и в следните инфотипове или да са резултат от следните инфотипове:

  • 0014 "Периодични плащания/удръжки"
  • 0015 "еднократни плащания"
  • 2001 "Отсъствия"
  • 2002 "Присъствие"
  • 2003 "Представителства"
  • 2004 "готовност"
  • 2005 "извънреден труд"
  • 2010 "фишове за възнагражденията"
  • 2011 "Временни събития"

След това полученото разделяне на разпределение на сметка се отнася до съответния запис в таблица C1 "Разпределение на разходите" на резултата от заплатите.

Внимание: Тук е възможно малко объркване, но таблицата няма нищо общо с разделените индикатори C0-C3, които означават SV- (C1) и данъчните разделения (C2), т.е.таблиците SV и ST.

Следващата фигура показва тип заплата на инфотип 0014, който трябва да бъде осчетоводен в отделен център на разходите:

В резултата от заплатите видът на заплатата с индикатор за разделяне на разходите и свързаната с тях таблица на разпределения на разходите (C1) са показани, както следва:

Забележка: Таблица C1 има името "Възлагане на разходи от различни инфотипове". Това изрично не включва инфотип 0027 "Разпределение на разходите". Ако даден номер на персонала има инфотип 0027, това разпределение на разходите се записва в резултата от заплатите в таблица C0 вместо в C1.

BT: Банков превод или прехвърляне към банков превод

Индикаторът за разделяне на BT показва, че вид заплата може да се използва като a Прехвърляне в Таблица BT („Банков превод“ или „Превод“) е приет. След това този вид заплата се подготвя в предварителната програма за прехвърляне на DTA и се прехвърля чрез Workbench на Средството за плащане.

Абс: Възлагане на отсъствие

В допълнение към управлението на времето, видовете заплати могат да се генерират и от отсъствия в рамките на ведомостта. Например, възможно е да се генерира тип заплата 3150 "Средна ваканция", като се въведе тип отсъствие 0100 "Ваканция". Ако такова генериране се осъществи, генерираният тип заплата получава съответния индикатор за разделяне на отсъствието, който се отнася до съответното отсъствие в таблица AB ("Отсъствия") в резултата от заплатите. Ако има отсъствие, което обхваща повече от един месец, това ще бъде съответно намалено в началото на процеса на заплата, когато бъде прехвърлено в таблица AB, така че след това да може да бъде обработено пропорционално правилно.

varZu: присвояване на променлива

Двата разделени индикатора на така наречената променлива присвояване - тип на присвояване + номер на присвояване - съдържат, както вече подсказва името, много различни задания или разделения.

Комбинацията от двата разделени индикатора се отнася съответно до вписванията в таблица V0 „разпределение на променливите“ на резултата от заплатите.

Следващият пример показва често използвана таблица V0 и видовете заплати със съответния индикатор за разделяне. Типът на заданието „R“ означава сдружение за осигуряване на отговорност на работодателите (инфотип 0029), докато „А“ означава Закон за пенсионните активи (инфотип 0699):

Надяваме се, че успяхме да ви дадем кратък преглед на показателите за разделяне и тяхното значение с тази статия в блога.

Забележка: Примерите или хората, показани на екранните снимки, са чисто измислени и не представляват реални случаи или хора.

Има ли тема, която „изгаряте“ и по която определено трябва да пишем?

След това ни изпратете вашата идея по имейл, като използвате формата за контакт по-долу! Благодаря предварително!