Работодателят преглежда 6-те най-големи портали за перформанс
Не е нищо ново, че работодателите използват социалните мрежи, за да научат за хобитата и музикалните вкусове на кандидатите. С появата на порталите за рейтинг на работодатели обаче вече не се наблюдават само служителите.
Оценката на собствения работодател е модерна. На платформи като Kununu.com, meinChef.de и meinpraktikum.de, настоящите и бивши служители получиха възможността да оценят своя работодател въз основа на поведението на началниците си, работната атмосфера и сплотеността сред колегите. Оценяват се и възможностите за кариера и допълнително обучение, както и заплата.
Порталите за рейтинг на работодатели отразяват имиджа на компанията и като неутрални портали за информация и мнение са съвместно отговорни за общественото възприятие на компанията. Тези портали имат въздействие и върху работодателите: Те служат като барометър на настроенията в компанията и са сравними с анкетите на служителите.
Ефект на брандиране на работодателя
Поради широкия си диапазон, отзивите на работодателите се утвърдиха като важно средство за брандиране на работодателите. Те могат да служат за представяне на компанията като привлекателен работодател и за позициониране срещу конкурентите на пазара.
Оценка на работодателя на meinpraktikum.de
Потенциалните кандидати могат да разберат предварително за настроението в компанията и да получат впечатление дали компанията им подхожда. Освен това някои портали предлагат на компаниите възможността да се представят пред потенциални кандидати със самостоятелно създаден профил и да посочват свободни работни места.
Рейтинг на работодателя на kununu.com
Дали една компания позволява на своите служители да работят при лоши условия или им плаща под минималната заплата - напр. се случи в Amazon - това може не само да повлияе на поведението на кандидата. Клиентите и бизнес партньорите също могат да създадат негативен образ и да ги накарат да се огледат за алтернативни доставчици/доставчици на услуги.
Следете отзивите
Компаниите винаги трябва да следят и да следят своите рейтинги. На отрицателните оценки и критики трябва да се реагира по конструктивен и добре обмислен начин - твърде прибързаното действие влошава ситуацията. Също така си струва да стигнете до дъното на произхода на критиката: Колко истина има в критиката? Оправдана ли е критиката? Трябва ли да се обмислят подобрения? В крайна сметка доволните служители са не само положителни за общественото възприятие на компанията, но и за вътрешната работна атмосфера.
Разгледахме 6-те най-големи портала за преглед на работодатели, които трябва да бъдат във всеки списък за наблюдение:
Kununu.com
Kununu.com е най-голямата платформа за рейтинг на работодатели в немскоговорящите страни. Той управлява около 244 000 отзива от общо 77 000 работодатели. В допълнение към оценяването на работни места, потребителите могат също да представят оценки на позициите за обучение и процеса на кандидатстване в компаниите. Kununu.com също има форум и собствена борса за работа.
Компаниите могат да се представят с фирмен профил, който са проектирали. Открити позиции, свободни позиции за обучение и видеоклипове могат да бъдат интегрирани в това.
Всяка рецензия се проверява редакционно. Това е с цел да се предотврати правенето на лоши или неподходящи състезатели и неправилни оценки, дадени от недоволни бивши служители.
meinChef.de
Отзиви за около 10 000 работодатели могат да бъдат изпратени на meinChef.de. В допълнение към компаниите, ръководителите на отделни отдели могат да бъдат оценени и на тази платформа. „Топ шефовете“ и „топ компаниите“ са представени на началната страница на meinChef.de. В платформата са интегрирани и цялостно сравнение на заплатите и размяна на работа.
Компаниите също имат възможност да създадат своя собствена страница на профила, на която - в зависимост от резервирания пакет от услуги - да включват функции като фирмен портрет, линк към началната им страница, снимки и обяви за работа.