Работодателят ми отказва прекратяването на договора ми, какво да правя
Искате да прекратите трудовия си договор чрез конвенционално прекратяване, но работодателят ви е против. Какво да правя ? Има ли право да ви откаже договорно прекратяване? Какви са възможните алтернативи? Как да се опитате да преговаряте, когато работодателят ви откаже? Възможно ли е да се получи договорно прекратяване, когато работодателят първоначално се противопоставя? Обясненията в тази статия.
Може ли работодателят да се противопостави на прекратяване на договор ?
Това е лош рефлекс отколкото да мислите, че имате правото на договорно прекратяване, дори след дълго и лоялно обслужване в рамките на една компания. Не забравяйте, че договорното прекратяване не може да бъде наложено на работодателя, както работодателят не може да налага договорно прекратяване на своите служители. Както подсказва името, тя е по взаимно съгласие на двете страни, желаещи да прекратят трудовия договор. Следователно работодателят има право да откаже да уважи вашето искане.
Освен това е добре да запомните, че дори след подписване на договорно прекратяване, работодателят, точно както служителят, има Календарен период от 15 календарни дни по време на което той може да отмени договорното прекратяване, без да посочва каквато и да е причина.
Първи въпрос, който да си зададете: Имате ли право на договорно прекратяване ?
Отказът да ви разреши конвенционално прекратяване може да е просто защото . просто нямате право! Вашият работодател може да се съгласи да прекрати договора ви, но не чрез конвенционално прекратяване, тъй като не отговаряте на определени критерии.
Не забравяйте, че ако сте на срочен договор, е невъзможно да подпишете конвенционално прекратяване. Ако сте в отпуск по майчинство или по болест, тогава вашият трудов договор се счита за спрян. Забранено е договарянето на договорна раздяла и вашият работодател би бил в противоречие, ако той е преговарял с вас. Той трябва да изчака, докато се върнете на работа, за да повиши тази възможност.
Първите въпроси, които трябва да зададете ?
Ако имате право да подпишете прекратяване на договор, но работодателят отказва, трябва да си зададете правилните въпроси. Какви са причините за този отказ? Културата на компанията не е да подписва конвенционални разкъсвания? От съществено значение ли сте в компанията? Не се разбирате с работодателя си и той отказва по принцип? Страхувате ли се от създаването на прецедент, който ще накара останалите служители да напуснат по този процес? Икономически аргумент: работодателят предпочита да подадете оставка, за да не се налага законно минимално обезщетение ? Важно е, преди да започнете преговори, да разберете причините и аргументите на вашия работодател за да можете по-добре да представите собствените си аргументи и да демонстрирате, че и двете страни имат всичко, което могат да спечелят от конвенционалната почивка.