Работодателите трябва да преосмислят груповите планове - Застрахователен портал
Актюерската консултантска фирма Аон настоятелно призовава канадските работодатели да преосмислят своите планове за обезщетения, за да бъдат в крак с променящите се очаквания на служителите.
Сред очакванията, които работодателите трябва да вземат предвид и да стимулират промяната, проучването Aon на спонсорите на планове подчертава разнообразието, баланса между професионалния и личния живот и разликите между поколенията.
Според резултатите от това проучване организаторите ще трябва да бъдат гъвкави и отворени за по-голяма гъвкавост и по-голяма персонализация на предимствата, в лицето на променящите се демографски данни на работната сила.
Гъвкавост и разнообразие в светлината на прожекторите
Резултатите на Aon показват, че днешният служител очаква по-гъвкави работни графици, според 84% от анкетираните. Той очаква подкрепа за баланса между професионалния и личния живот на 79% и ясен подход към психичното здраве (78%). Според 77% от организаторите се очакват по-гъвкави възможности за съчетаване на личния и професионалния живот от служителите.
Служителите също така очакват високо ниво на персонализация на обезщетенията (56%) и фокус върху разнообразието и приобщаването (51%). „Стратегията за статични ползи вече не е достатъчна“, каза Кристин Тан, Старши съветник, Национален екип по анализи, Healthcare Solutions, в Aon.
Според г-жа Than демографията, разнообразието и приобщаването, както и технологията, движат променящите се очаквания на служителите. Тези очаквания "принуждават работодателите да бъдат гъвкави и отворени за по-голяма гъвкавост и персонализация в плановете за доходи", добавя тя.
Предизвикателство за задържане на служители
Докато 63% от анкетираните спонсори на планове казват, че техните планове отговарят на текущите нужди на работната сила от многообразие, 76% казват, че необходимостта от подобрения непрекъснато се развива и 87% казват, че очакванията на служителите по отношение на обезщетенията и трудовия опит са се променили.