Работодател как да избере неговото допълващо здраве Previssima
От 1 януари 2016 г. всички работодатели в частния сектор трябва да се абонират и да предлагат на всички свои служители a допълнително фирмено здраве. Те трябва да финансират поне 50% от неговия принос.
Изборът на това, което също се нарича " компания здравето взаимно "Сложен е по отношение на броя на елементите, които трябва да се вземат предвид. Силно се препоръчва използването на застрахователен специалист (застрахователни агенти, застрахователни брокери и др.).
Трябва да се вземат предвид някои точки.
Допълнително здраве: задълженията на работодателя
The колективен здравен договор трябва да предлага база от минимални гаранции, наречена кошница с грижи, която трябва:
- Спазвайте всички спецификации на отговорните договори, включително по-специално пълните разходи за 100% оборудване за здравни кошчета (аудиология, оптика и стоматология)
- Предложете, в допълнение към пълното покритие на зъбните протези в 100% здравната кошница, минимално възстановяване на 125% за други протетични стоматологични грижи и зъбно-лицева ортопедия
- В допълнение към пълното покритие на очила от 100% здравна оптична кошница, спазвайте пакетите за възстановяване на средства за очила на безплатни цени, малко по-високи от подовите пакети, определени от спецификациите на отговорните договори: минимален фирмен пакет от 100 евро за очила единични лещи и рамката, 150 евро за комбинация от единична леща, сложна леща и рамката, 200 евро за сложни лещи и рамката
- Спазвайте таван от 1700 евро на монтирано ухо за слухови апарати
Договорът от компания здравето взаимно трябва да отговарят на критериите за отговорни здравни договори, за да се възползват от данъчни и социални освобождавания.
Но това са минимуми. За да бъде в добро състояние, работодателят трябва да разбере и за колективния трудов договор, от който зависи. Ако има браншово споразумение относно плана за разходи за здравеопазване, договорът, избран от работодателя, трябва да отговаря на договорените от социалните партньори гаранции, които обикновено надхвърлят тези на работодателя. кошница за грижи минимум.
Работодателят също трябва да спазва определен формализъм, за да създаде неговия допълващо колективно здраве: като такъв той може да използва едностранното решение, референдума или колективния договор.