Работно време (заседнал персонал) - Трудово право Пътни превози - p- Издания
Работното време представлява всички часове, през които вашите служители изпълняват функциите, определени в техния трудов договор, без да могат свободно да се занимават с работата си.
Как да изчислим работното време? Това опасно и същевременно задължително упражнение изисква да се вземат предвид много критерии като: законовата продължителност, максималната продължителност (годишна/седмична/дневна), продължителността на действителната работа, часовете за възстановяване, извънредния труд и т.н.
Освен това в сектора на автомобилния транспорт много специфични разпоредби регламентират много точно правилата, свързани с работното време, като правят основно разграничение между заседналия персонал и подвижния персонал. По отношение на заседналите служители, приложимите правила най-често са подобни на общото право, дори ако има договорни правила, които понякога са специфични за сектора.
Covid-19 мерки: в контекста на здравната криза, свързана с коронавирусната епидемия, изключения от максималното работно време ще се прилагат за компании в сектори на дейност, особено необходими за сигурността на нацията и приемствеността на живота икономически и социални:
Списъкът със засегнатите сектори трябва да бъде определен с указ, който до момента все още не е публикуван.
| Правилният метод | |
Заседналите служители са обект на законното работно време, съгласно правилата на общото право: Това законно работно време е определено на 35 часа седмично.
Стъпка 1 - Определете работното време
Работното време на заседналите служители на автомобилните транспортни компании се определя както в обичайното право, тоест от концепцията за действителното работно време. Действителното работно време съответства на времето, през което служителят е на разположение на работодателя и трябва да се съобразява с неговите указания, без да може да се посвети свободно на лични професии.
Тази концепция е породила изобилие от съдебна практика, по-специално по отношение на определени ситуации, когато служителят не работи, но всъщност се намира в помещенията на компанията или на нейно разположение.