Работно време на служителите - Chez Ptit Gars

I/Понятието за ефективно работно време

То съответства на кумулативното възнаграждение на 3 елемента:

gars

  1. Служителят се предоставя на своя работодател
  2. е предмет на нейните директиви
  3. Не може да се занимава с личен бизнес

A/Разбивка на деня, работно време

  • Времето за пътуване (домашно място на работа) по принцип не е [TTE], освен в случай на необичайно време за пътуване (например: строителна площадка). Платено е и пътуването от седалището на компанията до работното място
  • Време за обличане и събличане
    Времето се взема предвид при 2 условия:
    • Носенето на облекло е задължително по причини, хигиена, безопасност или представяне на марка
    • Че служителят е длъжен да се облича, за да се съблече във фирмата.

Това време не се счита за действително работно време, но законът изисква да се обърне внимание, което ще бъде под формата на бонус или време за почивка

  • Време за подготовка за почистващи машини.
    Това е действителното работно време, заслужаващо възнаграждение
  • Прекъсването
    Закон-> Пауза <> работно време: не е платено
    35H споразумение:
    • почивка = работно време (HS!)
    • почивка <> работно време Но се плаща като бонус

Законът предвижда 20-минутна почивка за 6-часов работен ден. Той не прави разлика между обедни почивки и почивки, това са колективните трудови договори, които определят и определят количествено тези елементи. По закон почивката не е действително работно време и следователно е неплатена. Ето защо споразуменията за 35H предвиждат 2 други режима, за да се избегне загуба на заплата, свързана с почивката.

  • Наказанието
    Това е период, в който служителят, без да е постоянно и непосредствено на разположение на работодателя, има задължението да остане вкъщи или наблизо, за да може да се намеси за извършване на работа в услугата на компанията. Дежурството се извършва по време на задължителен период на почивка за служителя: нощ/WE. Съгласно закона ще се заплаща само работно време. Знаейки, че когато служителят се намеси, това спира периода на почивка, който трябва да бъде върнат след интервенцията.

Б/Максимална работа и минимална почивка

максимална работа = 10Н
освобождаване до 12 часа от ccn или инспекция по труда
Макс седмица = 48H дерогация от 60H
За период от 12 последователни седмици или повече средно, компанията трябва да бъде на 44H. Възможна дерогация ccn или инспекция на труда до 46H.
Почивка = 11 последователни часа минимални дерогации, възможни от колективния договор, но минимум 9 часа почивка. Седмична почивка от 35 часа последователно по принцип се дава в неделя, но има и изключения, това може да бъде постоянно и автоматично. Ex магазин за продажба на дребно, където останалата част се взема на ротация. Изключения могат да бъдат предоставени при поискване на кмета или префекта.

В/Схема за извънреден труд

Това е всеки час, който се извършва извън законната седмична продължителност или колективната продължителност.
Календарната седмица за отчитане на извънреден труд започва в понеделник в полунощ и завършва в полунощ в неделя. Възможност за промяна по споразумение за всяка компания (напр. От неделя полунощ до полунощ събота)
3 задействания, когато има извънредни часове:

> 35-и час на седмица

изчисляване на времето ex 42h/седмица,

RC-> 7Н,
_финансово право 7ч * 125%

RC се появява на фиша за заплащане и той трябва да е кредитирал най-малко 7 часа, за да може да се отвори правото за прилагане на RC. След това той има период от 2 месеца, за да го приема на ден или половин ден. Ако е по-малко от 7 часа, правата му не се губят и се прехвърлят от една година на следващата.
Що се отнася до доказателствата за извънреден труд, работодателят трябва да обоснове отработените часове от служителя (чрез задължително пълномощно за работното време). Служителят може да предостави всякакви полезни доказателства, съдията приема фирмените документи, предоставени от служителя, при условие че е имал достъп по време на задълженията си и ако ги използва само за запазване на едно от правата си.
Не бъркайте извънредния труд с часове търсене на работа. Според колективните трудови договори е време. Той може да се въздържа по време на предизвестие, квотата за час е на ден, възможност за натрупване при доказателство. Забрана за изплащане на компенсаторно обезщетение в случай на отнемане на часове.