Работно време и време за почивка - Кодекс на труда 2020 - чл

Пълна процедура по заетостта Работна книга за работодатели и мениджъри по човешки ресурси

250 РЕДАКТИВНИ шаблона за описание на длъжността, актуализирани съгласно GDPR

Всичко за хронометрията и работния график

ГЛАВА I

Работно време

Продължителност на работното време

Чл.111. - Работното време представлява всеки период, в който работникът или служителят изпълнява работа, е на разположение на работодателя и изпълнява задачите и задачите му, съгласно разпоредбите на индивидуалния трудов договор, приложимия колективен трудов договор и/или действащото законодателство.

Член 112. - (1) За служителите на пълен работен ден цялото нормално работно време е 8 часа на ден и 40 часа на седмица.
(2) При млади хора до 18-годишна възраст продължителността на работното време е 6 часа на ден и 30 часа на седмица.

Член 113. - (1) Разпределението на работното време в рамките на седмицата по правило е еднакво, от 8 часа на ден в продължение на 5 дни, с два дни почивка.
(2) В зависимост от спецификата на звеното или на извършената работа е възможно да се избере неравномерно разпределение на работното време, като се спазва нормалната продължителност на работното време от 40 часа седмично.

Член 114. - (1) Максималната законова продължителност на работното време не може да надвишава 48 часа седмично, включително извънреден труд.
(2) По изключение продължителността на работното време, което включва извънреден труд, може да бъде удължена над 48 часа седмично, при условие че средното работно време, изчислено за референтен период от 4 календарни месеца, не надвишава 48 часове седмично.
(3) За определени дейности или професии, установени с приложимия колективен трудов договор, референтни периоди, по-дълги от 4 месеца, но не повече от 6 месеца, могат да бъдат договорени чрез съответния колективен трудов договор.
(4) При спазване на разпоредбите относно опазването на здравето и безопасността при работа на служителите, по обективни, технически причини или по отношение на организацията на труда, колективните трудови договори могат да предвиждат дерогации от продължителността на референтния период, установен в ал. (3), но за референтни периоди, които в никакъв случай не надвишават 12 месеца.
(5) При установяване на референтните периоди, предвидени в ал. (2) - (4) не се вземат предвид продължителността на годишния отпуск и ситуациите на спиране на индивидуалния трудов договор.
(6) Разпоредбите на ал. (1) - (4) не се прилага за млади хора, които не са навършили 18 години.

Чл. 115. - (1) За определени сектори на дейност, звена или професии може да се установи дневна продължителност на работното време, по-малко или по-голямо от 8 часа, чрез колективни или индивидуални преговори или чрез конкретни нормативни актове.
(2) Ежедневното работно време от 12 часа ще бъде последвано от период на почивка от 24 часа.

Чл. 116. - (1) Конкретният начин за установяване на неравен работен график в рамките на 40-часовата работна седмица, както и в рамките на компресираната работна седмица, ще бъде договорен чрез колективния трудов договор на ниво негов работодател, в негово отсъствие това ще бъде предвидено във вътрешния регламент.
(2) Неравният работен график може да работи само ако е изрично посочен в индивидуалния трудов договор.

Чл. 117. - Графикът на работа и начинът на разпределението му по дни се запознават със служителите и се показват в седалището на работодателя.

Чл. 118. - (1) Работодателят може да създава индивидуализирани работни програми с негово съгласие по искане на въпросния служител.
(2) Индивидуализираните работни програми предполагат гъвкав начин за организиране на работното време.
(3) Дневната продължителност на работното време е разделена на два периода: фиксиран период, в който персоналът е едновременно на работа, и променлив, мобилен период, в който служителят избира часовете на пристигане и заминаване, съобразявайки се с времето. работете ежедневно.
(4) Индивидуализираната работна програма може да работи само в съответствие с разпоредбите на чл. 112 и 114.

Член 119. - (1) Работодателят има задължението да задържа на работното място, определено съгласно чл. 16 ^ 1 протокола за работното време, изпълнявано ежедневно от всеки служител, с подчертаване на началното и крайното време на работния график, и да се предаде на контрола на инспекторите по труда този запис, когато това се изисква.

Изменен със Закон № 88/2018

РАЗДЕЛ 2
Допълнителна работа

Чл. 120. - (1) Работата, извършена извън нормалната продължителност на седмичното работно време, предвидена в чл. 112, се счита за допълнителна работа.
(2) Допълнителната работа не може да се извършва без съгласието на служителя, освен в случай на непреодолима сила или при неотложни работи, предназначени за предотвратяване на произшествия или премахване на последствията от произшествие.

Чл. 121. - (1) По искане на работодателя служителите могат да извършват допълнителна работа, в съответствие с разпоредбите на чл. 114 или 115, според случая.
(2) Извършване на допълнителната работа над лимита, установен съгласно разпоредбите на чл. 114 или 115, в зависимост от случая, е забранено, освен в случаите на непреодолима сила или за други спешни работи, предназначени за предотвратяване на произшествия или премахване на последиците от произшествие.

Член 122. - (1) Допълнителната работа се компенсира от платени безплатни часове през следващите 60 календарни дни след нейното изпълнение.
(2) При тези условия служителят се възползва от съответната заплата за отработените часове през нормалното работно време.
(3) По време на периодите на намаляване на дейността работодателят има възможност да предостави платени почивни дни, от които допълнителните часове, които ще бъдат осигурени през следващите 12 месеца, могат да бъдат компенсирани.

Член 123. - (1) В случай че компенсацията чрез платени безплатни часове не е възможна в срока, предвиден в чл. 122 ал. (1) през следващия месец допълнителната работа ще бъде платена на служителя чрез добавяне на увеличение към заплатата, съответстващо на продължителността му.
(2) Увеличението за допълнителна работа, отпуснато при условията, предвидени в ал. (1), се установява чрез договаряне, в рамките на колективния трудов договор или, в зависимост от случая, на индивидуалния трудов договор и не може да бъде по-малко от 75% от основната заплата.

Член 124. - Младите хора до 18-годишна възраст не могат да извършват допълнителна работа.

РАЗДЕЛ 3
Нощна работа

Член 126. - Нощните служители се възползват от:
а) или на намален работен график с един час в сравнение с нормалната продължителност на работния ден, за дните, когато изпълнява най-малко 3 часа нощен труд, без това да доведе до намаляване на основната заплата;
б) или увеличение за извършената през нощта работа от 25% от основната заплата, ако така отработеното време представлява поне 3 часа нощ от нормалното работно време.

Член 127. - (1) Служителите, които трябва да извършват нощен труд при условията на чл. 125 ал. (2) са подложени на безплатен медицински преглед преди началото на дейността и след това периодично.
(2) Условията за извършване на медицинския преглед и неговата периодичност се установяват с правилник, утвърден със съвместна заповед на министъра на труда, семейството и социалната закрила и министъра на здравеопазването.
(3) Служителите, които работят нощен труд и имат здравословни проблеми, признати като свързани с него, ще бъдат преместени на дневна работа, за която са годни.

Член 128. - (1) Младите хора, които не са навършили 18-годишна възраст, не могат да извършват нощен труд.
(2) От бременни, кърмещи и кърмещи жени може да не се изисква да извършват нощен труд.

РАЗДЕЛ 4
Норма на работа

Чл.129. - Нормата за работа изразява обема работа, необходим за извършване на операции или работи от лице с подходяща квалификация, което работи с нормална интензивност, в условията на определени технологични и работни процеси. Нормата на работа включва производителното време, времето за прекъсвания, наложени от развитието на технологичния процес, времето за законни почивки в рамките на работния график.

Чл. 130. - Трудовата норма се изразява в зависимост от характеристиките на производствения процес или други дейности, които са регламентирани, под формата на норми за време, производствени норми, норми за персонала, сфера на атрибуциите или в други форми, съответстващи на конкретната всяка дейност.

Член 131. - Трудовата норма се прилага за всички категории служители.

Чл. 132. - Трудовите норми се разработват от работодателя, съгласно действащите норми, или, в случай че няма норми, трудовите норми се изработват от работодателя след консултация с представителния синдикат или, според случая, от представителите на работниците и служителите.

ГЛАВА II
Периодични почивки

Член 133. - Периодът на почивка представлява всеки период, който не е работно време.

СЕКЦИЯ 1
Обедна почивка и ежедневна почивка

Чл. 134. - (1) В случаите, когато ежедневното работно време е по-дълго от 6 часа, служителите имат право на обедна почивка и други почивки, при условията, установени от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.
(2) Младите хора до 18-годишна възраст се ползват от обедна почивка от поне 30 минути, ако ежедневното работно време е по-дълго от 4 часа и половина.
(3) Прекъсванията, с изключение на противоположните разпоредби на приложимия колективен трудов договор и на вътрешния правилник, не се включват в нормалната дневна продължителност на работното време.

Член 135. - (1) Служителите имат право между два работни дни на почивка, която не може да бъде по-малка от 12 последователни часа.
(2) По изключение, в случай на работа на смени, тази почивка не може да бъде по-малко от 8 часа между смените.

Чл. 136. - (1) Сменната работа представлява всеки начин за организиране на работния график, според който служителите се наследяват взаимно на една и съща работа, в съответствие с определен график, включително ротационен график, и който може да бъде от типа непрекъснато или прекъснато, което предполага за работника или служителя необходимостта от извършване на дейност на различни интервали от време по отношение на дневен или седмичен период, установен от индивидуалния трудов договор.
(2) Служителят на смяна представлява всеки служител, чийто график на работа е част от програмата за смяна.

РАЗДЕЛ 2
Седмична почивка

Член 137. - (1) Седмичната почивка е от 48 последователни часа, обикновено събота и неделя (Закон № 97/2015, публикуван в Официален вестник № 316 от 8 май 2015 г.).
(2) В случай че почивката в събота и неделя би засегнала обществения интерес или нормалното развитие на дейността, седмичната почивка може да бъде предоставена в други дни, установени от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.
(3) В ситуацията, предвидена в ал. (2) служителите ще се възползват от увеличение на заплатата, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния трудов договор.
(4) В изключителни ситуации седмичните дни за почивка се предоставят кумулативно, след период на непрекъсната дейност, който не може да надвишава 14 календарни дни, с разрешение на териториалната инспекция по труда и със съгласието на синдиката или, в зависимост от случая, на представителите на служителите.
(5) Служители, чиято седмична почивка се предоставя при условията на ал. (4) имат право да удвоят дължимите обезщетения съгласно чл. 123 ал. (2).

Член 138. - (1) При неотложни работи, чието незабавно изпълнение е необходимо за организиране на мерки за спасяване на лицата или имуществото на работодателя, за избягване на непосредствени произшествия или за премахване на последиците, които тези произшествия са произвели върху материали, инсталации или сгради на блока, седмичната почивка може да бъде спряна за необходимия персонал, за да се извършат тези работи.
(2) Служители, чиято седмична почивка е спряна при условията на ал. (1) имат право да удвоят дължимите обезщетения съгласно чл. 123 ал. (2).

РАЗДЕЛ 3
Правни празници

Член 139. - (1) Законните празници, в които човек не работи, са:

---