РАБОТНИ МЕСТА. Къде можете да печелите над 3000 евро на месец. КАКВО ДА ПРАВЯ
Последен час
17:27 - Опасен прецедент в Румъния, точно сега! Току-що беше направено най-ужасното съобщение: Ще трябва да „отрежем отнякъде“
17:03 - Огромен траур в света на изкуството: Няма друг човек като него! Истински титан умря
16:38 - Този данък е драстично намален! Клаус Йоханис подписа указ за обнародване на закона
16:13 - Максимален сигнал! Войната е разрушителна! Хората запалват домовете си, преди да напуснат региона
16:02 - Джефри Сакс, поддръжник на "шоковата терапия" в Източна Европа, за изборите в САЩ: "Нашата политическа система е много корумпирана"
15:50 - Обръщане на ситуацията! Пепе и Ралука Пастрама се разбират както преди! Ами разводът
15:27 - Huawei пуска пълна гама от 5G решения за целеви мрежи "1 + N"
15:25 - Оставката на момента по телевизията! Той напуска след четири години, прекарани в телевизията
Кандидатите, желаещи да участват в процедура за подбор, трябва да попълнят онлайн формуляр за кандидатстване и да го подадат преди крайния срок за регистрация. Тези формуляри за регистрация трябва да се приемат много сериозно - самото им попълване отнема доста време.
Новата процедура за подбор ще включва два етапа - компютъризиран тест за прием, организиран в държавите-членки (и в някои трети страни) и етап на оценка, който ще се проведе в Брюксел. На официалния уебсайт на работни места в Европейския съюз ( www.eu-careers.eu ) и подробна информация за всяко състезание ще бъде публикувана в Официален вестник на Европейския съюз.
Кандидатите, преминали етапа на оценяване, ще бъдат включени в „списък с резерви“. Това е база данни, от която институциите на ЕС могат лично да избират измежду кандидатите, успешно завършили процедурите за подбор, организирани от EPSO.
Всички участници ще бъдат информирани за получените резултати.
В случай на повечето състезания, организирани за общи позиции, резервните списъци ще бъдат валидни до края на цикъла на състезанията през следващата година (т.е. само за 1 година), организирани за подобни позиции. За други профили списъците за архивиране ще бъдат валидни за по-дълъг период.
Входният тест ще се съсредоточи повече върху проверката на уменията и по-малко върху проверката на знанията. Тестването на знания за ЕС е премахнато от тази фаза.
Това ще бъде направено чрез упражнения, фокусирани върху работния профил, по време на етапа на оценяване. Тестът за прием ще включва компютърно тестване (CBT) на когнитивни умения (вербални, цифрови и абстрактни разсъждения) и поведение в определени ситуации, както и оценка на професионалната компетентност, в зависимост от търсения профил.
Запазване на дата за приемния тест
След потвърждаване на регистрацията, кандидатът ще бъде свързан в рамките на 48 часа (само чрез акаунта в EPSO) и ще бъде поканен да резервира онлайн веднъж, за да вземе теста за прием на компютъра, като се посочи краен срок до които могат да бъдат резервирани. Системата за резервация позволява избор на дата за теста в един от изпитните центрове.
Запазете дата за изпит до посочения краен срок. Ако не спазите този срок, няма да можете да резервирате, въпреки че други кандидати в същия конкурс все още могат да го направят. Всички кандидати имат еднакъв брой дни, за да запазят дата за явяване на теста, независимо кога участват в състезанието.
Проверявайте вашия EPSO акаунт поне два пъти седмично, за да сте сигурни, че няма да пропуснете нова информация или важни промени.
оценка
Етапът на оценяване позволява правилното и отговорно тестване на всички ключови компетенции. Акцентът ще бъде повече върху тестването на компетентностите, съответстващи на профила на работата, отколкото върху общите знания. Въз основа на подобрена мрежа от компетентности ще бъдат избрани упражнения за оценка на поне два пъти търсените умения. В зависимост от вида на състезанието, тестовете на този етап ще отнемат половин ден или цял ден. Оценяването ще се извърши на втория език на кандидата (английски, френски или немски), с изключение на профили, които изискват демонстрация на специфични езикови умения.
В зависимост от вида на разглежданата длъжност етапът на оценяване обикновено включва следната комбинация от елементи:
- казус в областта, за която състезателят кандидатства
- групово упражнение
- устна презентация
- структурирано интервю.
Лингвистите ще бъдат оценявани чрез по-строго разграничена процедура, фокусирана върху специфичните необходими умения, която ще включва:
- практически езикови тестове
- групово упражнение
- устна презентация
- структурирано интервю.
- практически тестове за оценка на професионалните умения
- упражнение за електронна тава (симулиращо ситуацията, при която кандидатът получава серия от имейли, на които трябва да реагира)
- структурирано интервю.
Процедурата за подбор на специалисти ще бъде структурирана така, че един от основните критерии за оценка на кандидатите да бъде ключовото познание в областта на конкуренцията. Поради тази причина за повечето профили в тази категория предварителният етап на приемните тестове няма да се проведе, освен ако броят на заявленията, обявени за валидни, надвишава определен праг.
Вместо това формулярите за кандидатстване и автобиографиите на кандидатите ще бъдат оценявани съгласно набор от предварително установени критерии. Кандидатите, допуснати до състезанието, ще бъдат поканени да участват директно в програма за оценка, която ще включва един или всички от следните тестове:
- подробно проучване на казус в областта на конкуренцията
- структурирано интервю
- словесни, числени и абстрактни тестове за разсъждение
- групово упражнение.
Процедурата за подбор на персонал в ЕС ще се фокусира върху уменията, а не само върху знанията. В допълнение към степента на компетентност в областта на конкуренцията ще бъдат преследвани седем общи компетенции, които са определени като най-подходящи за лице, работещо в европейските институции.
Следователно при следващата процедура за подбор компетентностите, изброени по-долу, ще бъдат оценени чрез поне две упражнения.
В случая на администраторите ще бъде оценена друга компетентност: лидерство - кандидатът доказва, че може да управлява, подготвя и мотивира тези, с които работи, за да постигнат резултати заедно.
РАБОТИ, НАЛИЧНИ СЕГА
Ако харесвате публикуваните материали, каним ви да ни следвате на нашата страница във Facebook