Работна психология Дебелите кандидати са дискриминирани толкова драстично - WELT
Вземащите решения на персонала почти никога не вярват на хората с наднормено тегло да имат високо престижна работа и рядко ги избират за ръководител на отдел. И: Предразсъдъците към хората с наднормено тегло засягат повече жените, отколкото мъжете.
Източник: Arco Images GmbH/Rudolf
На германския пазар на труда заклеймяването на хората с наднормено тегло не е изключение, а правило. Това показва проучване, при което мениджърите по човешки ресурси са помолени да направят оценка на потенциалните кандидати с помощта на снимки.
Хората с наднормено тегло имат слаби шансове на пазара на труда. Те не само не са склонни да наемат, но и са драстично подценени. Това показва проучване на изследователски екип от Тюбинген.
Учените представиха снимки на предполагаеми потенциални кандидати на 127 опитни лица, вземащи решения, и им зададоха различни въпроси за изобразените хора. Оценката показа, че резервите към жените с наднормено тегло са особено изразени.
Следователно твърде голямото телесно тегло е пренебрегвана преди това причина за дискриминация или дори заклеймяване на пазара на труда, според заключението на учените, работещи с Катрин Гил от университета в Тюбинген. Те предлагат да се избягват снимки в приложения, за да се запазят равни възможности, както пишат в специализираното списание "BMC Public Health".
Решение въз основа на стандартизирани снимки
На снимките, които изследователите бяха показани на мениджърите по човешки ресурси, бяха показани само горните части на дванадесет души на възраст между 40 и 50 години, включително шест мъже и шест жени, облечени в униформени бели тениски.
Четирима от хората на снимката бяха с наднормено тегло. Четирима от хората с нормално тегло са имали миграционен произход. Тези кандидати бяха добавени, за да скрият факта, че изследването е свързано с телесно тегло, обясняват учените.
Първо, HR мениджърите бяха помолени да възложат професии на показаните. Можете да избирате от лекар, архитект, оптик, търговец на дребно, портиер и чистач. Във втори тест субектите бяха помолени да посочат кой от изобразените няма да наеме при никакви обстоятелства.
В третата част на проучването те трябваше да изберат тримата кандидати, които трябваше да бъдат еднакво добре квалифицирани и които щяха да бъдат включени в списъка за позиция на ръководител на отдел.
Драстично презрение и дискриминация
„Резултатите са ясни“, обобщава ръководителят на изследването Гиел: Наднорменото тегло, особено жените, се представя слабо във всички области. Само два процента от изследваните лица биха дали на затлъстелите жени престижна професия като лекар или архитект - за жени с нормално тегло това беше повече от 43 процента.
Освен това само шест процента биха помислили за дебелите жени за началник на отдел, докато повече от две трети са избрали кандидатите за нормално тегло, съобщават изследователите. Мъжете с наднормено тегло също са били дискриминирани, но не чак толкова жестоко, колкото жените.
Оценките в експеримента бяха дори далеч под стойностите, които могат да бъдат намерени на реалния пазар на труда в Германия. Това е особено плашещо с оглед на факта, че мениджърите по човешки ресурси всъщност са обучени да вземат решения независимо от предразсъдъците, коментира съавторът Стефан Ципфел, също от университета в Тюбинген.
Стигматизацията насърчава класическото разочарование
Според учените заклеймяването на хората с наднормено тегло, което произтича от подобна дискриминация, не ги насърчава да отслабнат - напротив: от една страна, насърчава традиционното разочарование и, от друга страна, пречи на засегнатите да участват в дейности за намаляване на теглото. Няколко проучвания вече са показали това.
Екипът предупреждава, че е спешно необходимо да се борим по-силно с дискриминацията въз основа на телесното тегло. Първата стъпка е да се освободите от снимките на кандидата в процеса на кандидатстване, както вече е обичайно в англо-американския регион, например.
„В противен случай процедурата може вече да е приключила за хора с много наднормено тегло, преди тя наистина да е започнала“, обобщава спортният учен от Тюбинген Ансгар Тиел, който също участва в изследването.