Работете на непълно работно време това, което трябва да знаете Family File

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

време

Налага ли се минимална продължителност ?

Да. Договорите за непълно работно време, сключени от 1 юли 2014 г., трябва да прилагат минимална продължителност от 24 часа седмично. Но има много изключения. Такъв е случаят с кратки договори, с продължителност не повече от седем дни, срочни договори и временни назначения за заместване на служител, за студенти под 26-годишна възраст и някои служители, върнати на работа, наети от посреднически асоциации.

В допълнение, продължителността може да бъде по-кратка, по искане на самия служител или ако браншово споразумение или колективен трудов договор предвиждат това, при условие на гаранции, като например възможност за групиране на часовете в рамките на един или повече дни, за да позволи на служителя да имаш друго непълно работно време.

Как се разпределя работното време ?

Трудовият договор, който трябва да бъде написан, предвижда период от седмицата или месеца. Например, той трябва да предвижда 30 часа на седмица или 130 часа на месец.

Тази седмична или месечна продължителност може да варира за период, по-голям от една седмица и най-много равен на годината, за да се адаптира работата към вариациите в дейността. По този начин сървър, нает на база 24 часа в седмицата, ще работи 35 часа във висок сезон и 20 часа в нисък сезон.

Графикът обаче трябва да бъде фиксиран предварително в договора или графика. В противен случай работодателят рискува от прекласификация от съдилищата от непълно работно време на пълно работно време. Той може да промени разпределението на часовете, когато предупреди служителя 7 работни дни (отработени дни във фирмата) предварително или 3 работни дни, ако колективният договор предвижда това. Но условията на тази промяна трябва да бъдат включени в договора. В противен случай „служителят може да поиска прекратяването на трудовия договор да бъде обявено по вина на работодателя“, отбелязва Филип Деспр, асоцииран адвокат в Eversheds Sutherland.

Можем ли да работим извънредно ?

Да. За служителите на непълно работно време те се наричат ​​„допълнителни часове“. Те са ограничени до една десета от седмичното или месечното работно време, определено в договора, или, по колективен договор, до една трета от същата продължителност. От страна на заплащането допълнителните часове, които не надвишават една десета от работното време, се увеличават с 10%. Освен това се обърнете към колективния трудов договор: или те се увеличават от 10% на по-малко от 25%, ако колективният трудов договор предвижда това, или с 25% при липса на договорна уговорка. Няма други компенсации освен заплати за допълнителни часове. Например работодателят не може да замени плащането си с почивка.

Как се изчислява заплатата на непълно работно време ?

Той е пропорционален на този на служителя, който с еднаква квалификация заема еквивалентна работа на пълен работен ден във фирмата. Квалификацията може да бъде идентифицирана на ниво коефициент, посочено на фиша. Например, ако минималното месечно възнаграждение на служител на пълен работен ден с коефициент 110 е 1500 евро, възнаграждението на служител със същия коефициент, работещ на непълен работен ден 85 часа на месец, не може да бъде по-малко от 840, 65 евро ( [1,500/151,67] x 85). Този принцип на пропорционалност се прилага за всички елементи на обезщетението (тринадесети месец, бонуси и др.), Освен като по-благоприятна разпоредба в колективния трудов договор.