Работа на фиксиран срок Няма удължаване на договора, ако имате наднормено тегло, е законно - точно в работата ви
Шофьор получава работа, въпреки че е много затлъстял. Няма обаче удължаване на срочния трудов договор - заради наднорменото тегло. Това вярно ли е?
Хановер (dpa/tmn) - Работодателят може да позволи да изтече срочно трудово правоотношение, ако служителят е с много наднормено тегло. Това не е дискриминация по смисъла на Закона за общите равни възможности (AGG).
Случаят се отнасяше до шофьор с двугодишен договор. Когато беше нает, той имаше индекс на телесна маса 41,67, което съответства на това, което е известно като затлъстяване в третата и следователно най-висока степен. Освен повишен стрес кръвно налягане, нямаше отклонения при контролния преглед.
Друг преглед след година и половина показа индекс на телесна маса от 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения върху неговата дейност. Поради това неговият директен мениджър препоръча на работодателя да удължи срока. Мъжът е трудолюбив и мотивиран.
В лично интервю обаче шофьорът е информиран, че срочната му заетост приключва и няма да има удължаване. Това беше оправдано със силно затлъстяване, тъй като в средносрочен план се очакваше опасност за здравето.
Съдебният иск на мъжа пред Съда по труда на Долна Саксония е неуспешен (Az.: 10 Sa 216/16). Според съдиите в обосновката на запора няма нарушение на AGG. Затлъстяването по принцип не е увреждане. Силното наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му дейност - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода и ищецът няма право на удължаване или определен срок.
Германската асоциация на адвокатите (DAV) информира за решението.