Работа и личен живот, границите, които не трябва да се преминават Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Сърфирам в мрежата през работното си време
Оборудването, предоставено на служителя на работното му място, е предназначено за професионална употреба. Следователно не трябва да използвате работните си инструменти (вътрешна документация, телефон, Интернет) за лични цели. На практика обаче това правило може да страда от изключения. По този начин се приема, че служителят може да се свърже с Интернет на частна основа.
Но това използване не трябва да бъде злоупотребяващо и да не пречи на правилното функциониране на компанията. Ако просто резервирате билети за влак, едва ли ще се притеснявате. Но никога не забравяйте, че става въпрос за толерантност, а не за право. Следователно всеки работодател остава свободен да блокира достъпа до определени сайтове (сайтове за запознанства, онлайн пазаруване и т.н.) или да забрани категорично използването на интернет за лични цели.
Камери ме наблюдават в компанията
Зачитането на неприкосновеността на личния живот не пречи на работодателя да наблюдава дейността на своите служители през работното време (подслушване, видеонаблюдение, значки и др.), Стига да ги информира. Законът просто изисква използваните средства за контрол да бъдат оправдани от естеството на задачата и пропорционални на търсената цел.
По този начин работодателят може да слуша телефонните разговори на оператор на централа, за да му помогне да подобри формулировката на отговорите, които тя предоставя (той трябва да действа в името на обучението, а не за санкция), или да постави камери, за да се опита да намали кражбата в помещенията си. От друга страна, той не може да организира предене за наблюдение на дейността на служител.
Имам артикули, поръчани по пощата или по Интернет, доставени в офиса
Нищо не изключва тази практика априори. Но не забравяйте, че тези пакети, доставени на работното ви място, се считат за „бизнес“ като всеки друг вид поща. Следователно вашият работодател може да ги отвори, освен ако те не са означени като „лично“ или „поверително“. Освен това, ако ръководството ви прецени, че доставката на тези поръчки нарушава правилното функциониране на компанията и по-точно на услугата "поща", нищо не пречи да я предоставя, нито във вътрешните разпоредби на компанията, нито чрез бележка, забрана на тази практика.
Довеждам детето си на работа
Бизнесът не е публично място. Следователно работодателят е единственият упълномощен да допуска външни лица в помещенията. Освен това, ако искате да бъдете придружени от детето си (тъй като е болно или детската стая е изключително затворена), трябва да получите разрешението на вашата администрация. В противен случай правите грешка.