R; пенсионна схема и съществена дискриминация; д на; ge - CRHA

През юли 2008 г. Върховният съд на Канада взе важно решение, Potash Corp.. [1]

съществена

Г-н Д. Мелроуз Скот, бивш служител на Potash Corp., спори с комисията по правата на човека в Ню Брунсуик, че задължителната възраст за пенсиониране на 65 години, установена от работодателя му, представлява дискриминация въз основа на възрастта. Г-н Скот всъщност беше принуден да напусне работата си на миньор, за да се пенсионира, когато навърши 65 години.

Тогава беше зададен само следният предварителен въпрос: на какви критерии трябва да отговаря една пенсионна схема, за да бъде разглеждана като „ефективна пенсионна схема (неподправен) ”, По смисъла на раздел 3 (6 (а)) от Закона за правата на човека в Ню Брунсуик [2] ?

Анкетна комисия първо постанови това при наличие на доказателства prima facie дискриминацията въз основа на възраст е тестът от три части, който Върховният съд на Канада прие през 1999 г Мейорин [3], което се прилага. Съдията за съдебен контрол отмени това решение и вместо това прие критерия на решението Zurich Insurance Co. [4], постановено през 1992 г. от същия Върховен съд на Канада. Впоследствие Апелативният съд в Ню Брунсуик [5] отхвърли до голяма степен жалбата и реши, че планът трябва да бъде „ както ефективни, така и разумен ". Върховният съд на Канада [6] окончателно отхвърли жалбата срещу това решение. Следователно преписката се връща на първо място, или отново пред анкетната комисия, която трябва да разгледа въпросния пенсионен план, занапред в светлината на следните критерии, или субективно и обективно ефективно (неподправен) ".

Докато повечето провинции в Канада, като Квебек, отдавна са решили да премахнат задължителната възраст за пенсиониране, ето четири от тези почтени съдии потвърдиха законодателния орган на Ню Брунсуик в желанието си да допусне изключение от общото правило за недискриминация, в особено въз основа на възраст, за " приложение на условия или условия на ефективен пенсионен или пенсионен план, които водят до изискване за минимален брой години трудов стаж ". [7]

Що се отнася до останалите трима съдии, те приеха комбинирано четене на параграфи 1 и 6 от Закона за правата на човека в Ню Брунсуик [8], параграфи, които според тях трябва да бъдат разгледани заедно, за да се гарантира следната двойна цел за пенсионна схема " легитимно и ефективно ":

  • от една страна, предотвратяване на дискриминация въз основа на възрастта на " произволно лишава "За правото им да работят служители, ползващи се от пенсионна схема;
  • и, от друга страна, да гарантира финансовата сигурност на служителите, като позволява на " жизнеспособна операция »Пенсионна схема.